哺乳期间面临失业，遭公司解雇如何谈赔偿
978150谈天说地
ykj0604谢谢各位妈妈的热心建议！合同写明工作地点是广州的，本来是在广州看能不能调到别的部门，但是都是一个萝卜一个坑，基本上没这种可能了。公司是大型外企，基本都会按劳动法赔偿，只是我不清楚，到底是赔到哺乳期满的工资再加N+1，还是只是N+1？如果只是N+1，那么我宁愿熬到哺乳期满再协商，但是又怕像有位妈妈说的哺乳期满后就没有的赔了，因为是重大变动导致合同解除？
2013/03/25
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静儿14948325我之前的公司也是要搬去北京，所以对于孕妇或是哺乳期的是按现有工资结算到一年哺乳期结束+(N+1)的工资。
2013/03/26回复
janelv板凳ykj0604:
刚休完产假回来上班。本来在回来前半个月就已经慢慢在收拾心情，做好回来上班的心理准备了，谁知道上司一个电话打来，说我们部门大调动，要调我到SH去，问我愿不愿意去。妈妈们，你们肯定能理解，作为一个新妈妈，宝宝才几个月大，要我独身一人去SH工作那是不可能的，要是把宝宝也带过去，那家里人得跟过去照顾吧？SH那么高消费的地方，我那丁点工资都不够租个好的房子的！我答复公司说不愿意去SH，那么剩下的就只有一个选择了，就是等着被解雇了。我咨询过律师，说这种情况下我是可以拒绝去上海的，而且要求公司继续履行合约到哺乳期满。但是我们部门都搬走了，广州这边也就没合适职位了，留下也没多大意思。亲们，如果是协商离职，该如何去谈赔偿呢？公司很快找我谈了，希望了解这方面的MMM帮我出出招啊！！谢了~~谢谢各位妈妈的热心建议！合同写明工作地点是广州的，本来是在广州看能不能调到别的部门，但是都是一个萝卜一个坑，基本上没这种可能了。公司是大型外企，基本都会按劳动法赔偿，只是我不清楚，到底是赔到哺乳期满的工资再加N+1，还是只是N+1？如果只是N+1，那么我宁愿熬到哺乳期满再协商，但是又怕像有位妈妈说的哺乳期满后就没有的赔了，因为是重大变动导致合同解除？
查看原文1、哺乳期是不能炒人的。（如果你不同意，协商解除也不行）
2、你可以要求：不上班，但是照样拿工资，社保公积金照付。
3、或者要求：换部门，待遇不低于现状。
2、你可以要求：不上班，但是照样拿工资，社保公积金照付。
3、或者要求：换部门，待遇不低于现状。
2013/03/26回复
janelv4楼静儿14948325:
我之前的公司也是要搬去北京，所以对于孕妇或是哺乳期的是按现有工资结算到一年哺乳期结束+(N+1)的工资。
查看原文只是拿工资的话，便宜了公司。
除了公司，还有社保、公积金。
除了公司，还有社保、公积金。
2013/03/26回复
ali20115楼老琦爸:
对的，要赔偿到一岁，但可能是基本工资，奖金不一定有了，企业应该会将楼主调到广州其他部门，挨满哺乳期，楼主要有心理准备
查看原文其实，我建议是协商解除。调到其它部门，日子也不会好过。老琦爸是人事吗？
2013/03/26回复
HelloCandy妈ykj0604:
刚休完产假回来上班。本来在回来前半个月就已经慢慢在收拾心情，做好回来上班的心理准备了，谁知道上司一个电话打来，说我们部门大调动，要调我到SH去，问我愿不愿意去。妈妈们，你们肯定能理解，作为一个新妈妈，宝宝才几个月大，要我独身一人去SH工作那是不可能的，要是把宝宝也带过去，那家里人得跟过去照顾吧？SH那么高消费的地方，我那丁点工资都不够租个好的房子的！我答复公司说不愿意去SH，那么剩下的就只有一个选择了，就是等着被解雇了。我咨询过律师，说这种情况下我是可以拒绝去上海的，而且要求公司继续履行合约到哺乳期满。但是我们部门都搬走了，广州这边也就没合适职位了，留下也没多大意思。亲们，如果是协商离职，该如何去谈赔偿呢？公司很快找我谈了，希望了解这方面的MMM帮我出出招啊！！谢了~~谢谢各位妈妈的热心建议！合同写明工作地点是广州的，本来是在广州看能不能调到别的部门，但是都是一个萝卜一个坑，基本上没这种可能了。公司是大型外企，基本都会按劳动法赔偿，只是我不清楚，到底是赔到哺乳期满的工资再加N+1，还是只是N+1？如果只是N+1，那么我宁愿熬到哺乳期满再协商，但是又怕像有位妈妈说的哺乳期满后就没有的赔了，因为是重大变动导致合同解除？
查看原文我去年遇到的情况跟楼主差不多，整个部门搬到深圳，我和我主管当时都处于哺乳期，我当时选择了协商离职，而我主管就在家SOHO直到哺乳期完协商离职，一般赔偿都是按N+1赔的，即如果你工作了2年，赔偿就是2+1，赔3个月工资。当时听同事说哺乳期应该可以另外赔偿一笔的，但应该不多，我也没去追了。
2013/03/26回复
方钻
老琦爸8楼ali2011:
其实，我建议是协商解除。调到其它部门，日子也不会好过。老琦爸是人事吗？
查看原文呵呵，我不是人事，我在保险公司混迹
像这种情况，好的公司确实会赔到哺乳期满的
可是对于公司来说，既然支付了工资，我为何不要求这个员工在其他部门上班呢，毕竟也是一个劳动力呀
去做文书或者前台也好嘛
像这种情况，好的公司确实会赔到哺乳期满的
可是对于公司来说，既然支付了工资，我为何不要求这个员工在其他部门上班呢，毕竟也是一个劳动力呀
去做文书或者前台也好嘛
2013/03/26回复
LYM607
小 太 阳
wylqxlbb
annie086
爱新觉罗
anwelly
sparkle_gg15楼从楼主的描述，公司应该不是变相炒人，的确是公司发展策略的变化，否则不会整个部门都搬走了。
建议楼主和 ...
2013/03/26回复
左边右边tfkd16楼叮当虎:
从楼主的描述，公司应该不是变相炒人，的确是公司发展策略的变化，否则不会整个部门都搬走了。建议楼主和公司人力谈谈吧，看看能否去其他部门。如果楼主不想去，那就商谈一个恰当的补偿吧，好说好散。正规企业，通常能做到N+1的。
查看原文赞同，凡事要客观，一说到炒人全部赖到公司也不全对，要具体情况具体分析，公司有自己的发展规划，公司不会为炒一个人而整体搬迁。
2013/03/26回复
奶茶不加糖17楼如果公司整个部门都调去上海了，就不是变相炒人了。公司不会为了炒一个人整个部门搬去上海的。
LZ最好和领导协商下，看看公司在广州还有没有别的分公司或者部门，看能不能调个部门或者换个分公司上班。
LZ最好和领导协商下，看看公司在广州还有没有别的分公司或者部门，看能不能调个部门或者换个分公司上班。
2013/03/27回复
ykj0604楼18楼谢谢各位妈妈的热心建议！合同写明工作地点是广州的，本来是在广州看能不能调到别的部门，但是都是一个萝卜一个坑，基本上没这种可能了。公司是大型外企，基本都会按劳动法赔偿，只是我不清楚，到底是赔到哺乳期满的工资再加N+1，还是只是N+1？如果只是N+1，那么我宁愿熬到哺乳期满再协商，但是又怕像有位妈妈说的哺乳期满后就没有的赔了，因为是重大变动导致合同解除？
2013/03/27回复
2336323720楼路过。。留爪，没准以后用得上。。
该信息来自[广妈Android客户端]
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2013/03/30回复
