这位的处理很专业哦，赞同！

公司降员工工资违法的，搬办公室架空工作等就难说。
如果是我就不怕被架空工作，反正不做事也拿那么多工资，同时一边找工作，找到更好的才走。

还是找工会出面吧,公司并没有违反<劳动法>

亲爱的，你公司事逼迫你辞职呢，辞职什么都不赔偿给你……如果在工资不减的情况下，我要是你就赖着等炒，有无固定期限合同到时候赔偿是一年一个月……如果是无故被炒，劳动局那边冲裁的话是赔偿双倍。如果它敢降薪，你别吭声，等工资确实降了，拿着自己合同和工资条去仲裁，也会2倍赔偿工资滴。

嗨，那就耗着呗！如果你拿不到公司的书面通知或其他关于你调岗的有力证据，你就坚持上班，只要工资没少发。按你目前的工资标准，最后急的肯定是单位。换办公室什么的不要太计较，只要不是换去洗手间或大门口，呵呵。其实你认为同事会看你笑话只是你自己想象的，大部分同事都会感同身受的，我们公司就有试过这样的情况。

路过。。。应该是在国企或公务员性质的单位吧？？是就正常了，毕竟一代江山一代人，调整心态很重要，人生有起伏，为生活，面子有时要厚些，有些时装傻充愣也无妨。风水轮流转，那天突然高升也正常。。。愿好运

楼主不要太敏感了...楼主的职位是工会副主席，月薪大概一万？（社平的3倍）这样的好工作很难找的呀。会不会是公司生意一般，又觉得工会副主席这样的职位相对而言不直接产生利润，所以才准备撤掉这个岗位？说真的，一个公司有工会已经很奢侈了，工会副主席还有一万月薪，大概只有大型国企集团才会这样干的。
建议楼主不要和公司冲突，公司要撤掉的是你的岗位，又不是撤掉你。还不如认真思考一下，你自己的能力适合做什么，和公司好好协商换一个岗位吧？
你以前做工会副主席，那么应该转做人力资源这样的岗位会比较适合你
说到底，世界上没有永远一成不变的企业，即使是公务员，今年也面临大部制改革；即使国企，像中远这样巨亏几十亿，内部调整岗位也一点不奇怪
而公司又没有将你工资，楼主你不如收拾心情迎接新岗位吧

公司有权调整职务吧，除非你是国企，有职务聘任制度，有任职公示落，不然我看这公司这样做超级小人，但是没有违法啊

只是调整办公室不能算违反劳动法，如果提出了单方解除劳动合同，才能算违反劳动法，口头的你要录音留证据。

什么垃圾公司。太没人性了。。。。。。。。

录音是没有用的，仲裁官不听的，录音是要经过双方同意才有效。 而且，录音也可以作假，是否截取片段等。我们这碰到过。仲裁都懒的听

记得千万别乱签字， 就拖着不签。

同我公司一样的！去年开始就在一个一个的架空~~~搞得人心惶惶，现在都乱成一锅粥了

这事不太懂。去劳动局网页看看相关资料吧。

以前员工有困难都是找工会的,那有工会有困难找员工的,不知道是怎么社会了

对啊，劳动合同法规定，要更改劳动合同，需要双方协商一致，并出示书面形式，否则无效。

我现公司之前就有一个女副经理级别的，一下子叫她去前台坐！也是说没有副经理这个级别，那女的也一样大吵大闹啊！到最后也是走了

明显的对人不对事

公司降薪是违法的，楼主你就正常上下班，保存好考勤，看谁能挺得住．