因为很敏感，公司的行为实在令人发指，请原谅我用马甲的号，请原谅我可能愤怒地表达不清。如果有HR的妈妈能解答就最好不过了。现在遇到的问题是：公司通知员工，取消员工目前的职位，不再设置这一职位（经理级别）（但是没有给出充分理由，员工本人无过错）。并且让员工即时搬出现在的独立办公室，搬到公共区域办公，所给的理由仅仅是“公司有权对员工的办公位置做出调整”。该员工现在在公司任工会副主席，任职还有三年未满（该员工签定的无固定期限的合同）。公司现在想通过羞辱员工（逼迫员工换办公室，架空其职能，让全公司人看笑话的方式）逼迫员工自行离职，以达到不赔偿的目的。我想大家都知道公司这种行为是违法的，不但违反了劳动合同法，也违反了工会法。我想问下大家有没有什么好的办法应对？对于经理级别的人来说，公司这样做，该员工以后也很难在这个圈子做下去了。-----------------没想到被推首页了，感谢小编，也感谢每一位热心回复的美妈，美爸，就不一一回复了。在以前的公司绩效都是评优，没想到在这家公司换个老板就是这种待遇，现在头脑很乱，我会听取大家的意见，好好斟酌。

现在是家里唯一的经济来源，公司完全不讲任何情面

公司如果要作出调整，都应该要出书面通知书，与员工沟通好，以及在公司当眼位张贴公告或者在公共群发布，如果员工不愿意的话，公司没权这样做的，   建议LZ去劳动局咨询一下。切记若近段时间公司需要作出任何签字的，先拖后签，甚至不签。好好保护自己。

一切要看合同来办事,如果之前合同有写经理的,那现在撤销这个职位,就肯定要重签合同,没有签就是违约。建议LZ跟他们谈话的时候尽量录音，以保证这个事情的真实性，如果能让他们出书面通知撤销你这们岗位的就最好，这样在没有签定新合同前都是违约的。LZ既然现在是经理级别，底下肯定还是有自己的员工的，这种情况下，如果撤销岗位是不是就不用管那些员工了呢？如果是，那他们是否有明确跟你说明？（请录音）。还有就是要问清楚你到底哪里有做错，看他们怎么回答（请录音）

其实公司这样得不偿失, 因为员工可以在那里每天发牢骚, 唱衰某个人啊. 估计你讲话够大声的话,很快就会赔钱给你走了.

支持这个，上到法庭一切讲的都是证据。 口头的就是废的。  任何书面处罚不能签名， 还有即使要告公司，还要先去劳动监察投诉， 投诉需要拿回执， 监察局调解未果才能去申请仲裁，否则不一定能立案。 即使开了庭，法庭还是会问题是否经过调解，如果没有回执，也等于没调解。 不打没准备的仗，还有仲裁要做长期准备。钱多的请律师，钱不多自己上阵， 3次官司打下来（仲裁，一审，二审）时间要预算大概1－2年。这个是否做好准备。

我之前有同事就是这样子了，她在原来的公司休完产假回去上班的时候，位子没了，电脑没了，连电话都没，公司也没说要裁她，但是就是不给她任何事做，架空了她。后来被逼无奈，她自己辞职了，哎！

路过。。。应该是在国企或公务员性质的单位吧？？是就正常了，毕竟一代江山一代人，调整心态很重要，人生有起伏，为生活，面子有时要厚些，有些时装傻充愣也无妨。风水轮流转，那天突然高升也正常。。。愿好运