楼主不要太敏感了...楼主的职位是工会副主席，月薪大概一万？（社平的3倍）这样的好工作很难找的呀。会不会是公司生意一般，又觉得工会副主席这样的职位相对而言不直接产生利润，所以才准备撤掉这个岗位？说真的，一个公司有工会已经很奢侈了，工会副主席还有一万月薪，大概只有大型国企集团才会这样干的。建议楼主不要和公司冲突，公司要撤掉的是你的岗位，又不是撤掉你。还不如认真思考一下，你自己的能力适合做什么，和公司好好协商换一个岗位吧？你以前做工会副主席，那么应该转做人力资源这样的岗位会比较适合你说到底，世界上没有永远一成不变的企业，即使是公务员，今年也面临大部制改革；即使国企，像中远这样巨亏几十亿，内部调整岗位也一点不奇怪而公司又没有将你工资，楼主你不如收拾心情迎接新岗位吧

公司这样做的行为是不违反劳动合同法。但请记住，如果公司通过邮件的方式要求你降职降薪或置换位置等，请保存邮件，必要时站起反抗。因为合同上有写明你的岗位及薪资、用人要求，如果它要逼走你，方法是会无所不用其极。平时私底下要小心， 不要向身边同事透露公司任何信息，以防不轨者出卖遭人利用。不要默认依从公司的手段行为，需要它拿出理据来，为什么要这么做？岗位任职是合格的情况下，没有任何理由变相解雇。如果它要将你降薪降职，需要改写内容，需要重新签订新的合同，它不能用不正常的手段降薪降职，有违合同法。它逼迫你，你反抗后，它的行为无效自然会通过正常途径解雇你并赔偿给你。

楼主，你目前该做的是：一、保持冷静，不要情绪激动；二、办公位置按公司要求照般，即使收回你的工作电脑也没关系三、如果架空你的工作，每天准时打卡上下班四、对任何处罚、通知、协议都不签字五、如公司安排任何人跟你谈话，引导性的让你钻圈套，认为你有工作失误，请拒绝讨论，可能有录音。六、保留劳动合同，工资凭证，以及工作当中上级领导对你的肯定评价，以往的考核记录，或评优记录，如有加班未发加班费的情况，收集证据……

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您太天真了，取消岗位就是让我走，根本不是换岗位的问题

MM不是这样的。楼主的工作职位是经理。她的工资是经理职位对应的。而工会是企业为员工谋福利的组织，工会的工作人员是义务的，没有薪水的。是双重身份。我记得劳动法里好像有条是工会主席是不可以无故被辞退的。楼主多去研究下劳动法