betty1111MM不是这样的。楼主的工作职位是经理。她的工资是经理职位对应的。而工会是企业为员工谋福利的组织，工会的工作人员是义务的，没有薪水的。
是双重身份。
我记得劳动法里好像有条是工会主席是不可以无故被辞退的。楼主多去研究下劳动法
公司违法解除劳动合同应该怎么办
1514985谈天说地
公司通知员工，取消员工目前的职位，不再设置这一职位（经理级别）（但是没有给出充分理由，员工本人无过错）。
并且让员工即时搬出现在的独立办公室，搬到公共区域办公，所给的理由仅仅是“公司有权对员工的办公位置做出调整”。
该员工现在在公司任工会副主席，任职还有三年未满（该员工签定的无固定期限的合同）。公司现在想通过羞辱员工（逼迫员工换办公室，架空其职能，让全公司人看笑话的方式）逼迫员工自行离职，以达到不赔偿的目的。
我想大家都知道公司这种行为是违法的，不但违反了劳动合同法，也违反了工会法。我想问下大家有没有什么好的办法应对？
对于经理级别的人来说，公司这样做，该员工以后也很难在这个圈子做下去了。
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没想到被推首页了，感谢小编，也感谢每一位热心回复的美妈，美爸，就不一一回复了。
在以前的公司绩效都是评优，没想到在这家公司换个老板就是这种待遇，现在头脑很乱，我会听取大家的意见，好好斟酌。
今天22:38
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查无此人618沙发老琦爸:
楼主不要太敏感了...楼主的职位是工会副主席，月薪大概一万？（社平的3倍）这样的好工作很难找的呀。会不会是公司生意一般，又觉得工会副主席这样的职位相对而言不直接产生利润，所以才准备撤掉这个岗位？说真的，一个公司有工会已经很奢侈了，工会副主席还有一万月薪，大概只有大型国企集团才会这样干的。建议楼主不要和公司冲突，公司要撤掉的是你的岗位，又不是撤掉你。还不如认真思考一下，你自己的能力适合做什么，和公司好好协商换一个岗位吧？你以前做工会副主席，那么应该转做人力资源这样的岗位会比较适合你说到底，世界上没有永远一成不变的企业，即使是公务员，今年也面临大部制改革；即使国企，像中远这样巨亏几十亿，内部调整岗位也一点不奇怪而公司又没有将你工资，楼主你不如收拾心情迎接新岗位吧
查看原文2013/04/10回复
查无此人618板凳RIAN妈:
想问一下现在赔偿金怎么算的，我的意思是如果干了8年，如何赔？听讲是08年后就一年赔2个月，那这之前呢？
查看原文满半年不足一年赔一个月，不满半年按半个月赔。
2013/04/10回复
查无此人6184楼betty1111 发表于 2013-4-10 19:57
回复 IwantFREE 的帖子
1-2年耗不起，上有老，下有小。
不用1-2年。你是经理职位，按你说的有1万5左右的薪水。经理级别能拿这个数，而且还有独立办公室，估计是大型外企吧！
这样的企业会比较在意声誉吧！
只要公司没书面降薪降职通知给你，你就当什么也没发生过继续上班。
如果有书面的通知就带齐证据去公司所在辖区的劳动监察大队投诉。最好一并收集公司其他违反劳动法的证据举报。
一般官方会和你说2个月内受理，别被吓到了就放弃投诉啊，其实2、3周就会来你们公司调查了。
然后劳监会反馈给你结果，如果你不满意就再去劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁受理后，一般半个月内就给压力公司了，要企业尽快和你协商好解决方案。如果你最终和公司达成一致了，你就可以去撤诉了。如果达不成一致。大概再过半个月就会开庭了。
大部分的案例都是开庭前双方达成一致的。
2013/04/10回复
查无此人6185楼betty1111:
您太天真了，取消岗位就是让我走，根本不是换岗位的问题
查看原文这已违反劳动法了，取消岗位但必须对原岗位的人进行培训更换岗位，这是劳动法规定的。
2013/04/10回复
ilovecwr6楼楼主一边收集证据领着工资，一边找猎头，面试见工跳槽吧。跟公司斗对自己的事业无好处且浪费心力，显然这个公司不能再待下去，就一边谋取最大利益，一边找好下家，找不到的话坚决不走，反正不要给公司把柄解雇你，让公司付出最大成本
2013/04/10回复
老琦爸7楼查无此人618:
MM不是这样的。楼主的工作职位是经理。她的工资是经理职位对应的。而工会是企业为员工谋福利的组织，工会的工作人员是义务的，没有薪水的。是双重身份。我记得劳动法里好像有条是工会主席是不可以无故被辞退的。楼主多去研究下劳动法
查看原文这个不一定的。大的国企，什么中石油广汽之类的，工会主席是专职的，就是这个岗位专门就是做工会主席的，平时不需要做其他工作。而一些中型的企业，工会比较规模小，就不设专职的主席，由某些部门的人兼职担任，这些兼职主席平时是要做本职工作的（例如工程师会计之类）。而经理呢，在楼主的贴里，我觉得不是一个行政职务，而是一个职级，就好比如说，某人是工商局的领导，行政职务是局长，级别是处级干部。
我的理解，本文的楼主就是一个专职的工会副主席，她的职级是”经理“
我的理解，本文的楼主就是一个专职的工会副主席，她的职级是”经理“
2013/04/11回复
老琦爸8楼这已违反劳动法了，取消岗位但必须对原岗位的人进行培训更换岗位，这是劳动法规定的。 ...
2013/04/11回复
betty1111楼老琦爸:
这个不一定的。大的国企，什么中石油广汽之类的，工会主席是专职的，就是这个岗位专门就是做工会主席的，平时不需要做其他工作。而一些中型的企业，工会比较规模小，就不设专职的主席，由某些部门的人兼职担任，这些兼职主席平时是要做本职工作的（例如工程师会计之类）。而经理呢，在楼主的贴里，我觉得不是一个行政职务，而是一个职级，就好比如说，某人是工商局的领导，行政职务是局长，级别是处级干部。我的理解，本文的楼主就是一个专职的工会副主席，她的职级是”经理“
查看原文no,工会的职责是兼职，外企不可能设专职的工会组织，本职管理工作已被架空，虽无书面通知，但已无人向我汇报，无工作可做
2013/04/11回复
小免子_2012老琦爸11楼betty1111:
no,工会的职责是兼职，外企不可能设专职的工会组织，本职管理工作已被架空，虽无书面通知，但已无人向我汇报，无工作可做
查看原文噢，这样比较麻烦啊，不过好多美妈都将劳动仲裁的流程和你说了或者楼主你现在是一边正常上班，一边低调搜集证据
最重要调整心态，即使公司是在羞辱你，你也尽量不要这样想
反正有工资，你签的是无限期劳动合同...
最重要调整心态，即使公司是在羞辱你，你也尽量不要这样想
反正有工资，你签的是无限期劳动合同...
2013/04/11回复
佳佳中山五路12楼不管他，工资不少就行。要看起来开心点气死他们，工作马虎点也无所谓
该信息来自[广妈Android客户端]
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2013/04/11回复
嘻嘻哈哈0715
jackiez
