去劳动局

一切以白纸黑字的为证据。否则劳动局不受理地1、劳动合同里，签的职位是什么，工资是多少。2、公司口头通知解除是无效的。员工必须还是要继续上班，否则傻傻的就立刻办完交接走人，公司还会有机会去告员工呢3、所以，在公司没有发出书面解除劳动合同之前，都必须按时按制度上下班。4、至于办公位置，这个倒是劳动法里没有提的。除非是现有得办公位置和条件不能够完成你的岗位工作，才可以去申诉。但是只是搬出办公室，这个没有用的。现在就什么都别做，搬出办公室就搬，继续按时打卡上下班，并想办法保存自己的考勤记录。直到公司出具了书面解除劳动合同通知。再拿这个去劳动局咨询吧。现在你没有书面的解除通知，劳动局不会受理的。

一切要看合同来办事,如果之前合同有写经理的,那现在撤销这个职位,就肯定要重签合同,没有签就是违约。建议LZ跟他们谈话的时候尽量录音，以保证这个事情的真实性，如果能让他们出书面通知撤销你这们岗位的就最好，这样在没有签定新合同前都是违约的。LZ既然现在是经理级别，底下肯定还是有自己的员工的，这种情况下，如果撤销岗位是不是就不用管那些员工了呢？如果是，那他们是否有明确跟你说明？（请录音）。还有就是要问清楚你到底哪里有做错，看他们怎么回答（请录音）

其实公司这样得不偿失, 因为员工可以在那里每天发牢骚, 唱衰某个人啊. 估计你讲话够大声的话,很快就会赔钱给你走了.

支持这个，上到法庭一切讲的都是证据。 口头的就是废的。  任何书面处罚不能签名， 还有即使要告公司，还要先去劳动监察投诉， 投诉需要拿回执， 监察局调解未果才能去申请仲裁，否则不一定能立案。 即使开了庭，法庭还是会问题是否经过调解，如果没有回执，也等于没调解。 不打没准备的仗，还有仲裁要做长期准备。钱多的请律师，钱不多自己上阵， 3次官司打下来（仲裁，一审，二审）时间要预算大概1－2年。这个是否做好准备。

我之前有同事就是这样子了，她在原来的公司休完产假回去上班的时候，位子没了，电脑没了，连电话都没，公司也没说要裁她，但是就是不给她任何事做，架空了她。后来被逼无奈，她自己辞职了，哎！

路过。。。应该是在国企或公务员性质的单位吧？？是就正常了，毕竟一代江山一代人，调整心态很重要，人生有起伏，为生活，面子有时要厚些，有些时装傻充愣也无妨。风水轮流转，那天突然高升也正常。。。愿好运

楼主不要太敏感了...楼主的职位是工会副主席，月薪大概一万？（社平的3倍）这样的好工作很难找的呀。会不会是公司生意一般，又觉得工会副主席这样的职位相对而言不直接产生利润，所以才准备撤掉这个岗位？说真的，一个公司有工会已经很奢侈了，工会副主席还有一万月薪，大概只有大型国企集团才会这样干的。建议楼主不要和公司冲突，公司要撤掉的是你的岗位，又不是撤掉你。还不如认真思考一下，你自己的能力适合做什么，和公司好好协商换一个岗位吧？你以前做工会副主席，那么应该转做人力资源这样的岗位会比较适合你说到底，世界上没有永远一成不变的企业，即使是公务员，今年也面临大部制改革；即使国企，像中远这样巨亏几十亿，内部调整岗位也一点不奇怪而公司又没有将你工资，楼主你不如收拾心情迎接新岗位吧

公司这样做的行为是不违反劳动合同法。但请记住，如果公司通过邮件的方式要求你降职降薪或置换位置等，请保存邮件，必要时站起反抗。因为合同上有写明你的岗位及薪资、用人要求，如果它要逼走你，方法是会无所不用其极。平时私底下要小心， 不要向身边同事透露公司任何信息，以防不轨者出卖遭人利用。不要默认依从公司的手段行为，需要它拿出理据来，为什么要这么做？岗位任职是合格的情况下，没有任何理由变相解雇。如果它要将你降薪降职，需要改写内容，需要重新签订新的合同，它不能用不正常的手段降薪降职，有违合同法。它逼迫你，你反抗后，它的行为无效自然会通过正常途径解雇你并赔偿给你。

楼主，你目前该做的是：一、保持冷静，不要情绪激动；二、办公位置按公司要求照般，即使收回你的工作电脑也没关系三、如果架空你的工作，每天准时打卡上下班四、对任何处罚、通知、协议都不签字五、如公司安排任何人跟你谈话，引导性的让你钻圈套，认为你有工作失误，请拒绝讨论，可能有录音。六、保留劳动合同，工资凭证，以及工作当中上级领导对你的肯定评价，以往的考核记录，或评优记录，如有加班未发加班费的情况，收集证据……

这个不一定的。大的国企，什么中石油广汽之类的，工会主席是专职的，就是这个岗位专门就是做工会主席的，平时不需要做其他工作。而一些中型的企业，工会比较规模小，就不设专职的主席，由某些部门的人兼职担任，这些兼职主席平时是要做本职工作的（例如工程师会计之类）。而经理呢，在楼主的贴里，我觉得不是一个行政职务，而是一个职级，就好比如说，某人是工商局的领导，行政职务是局长，级别是处级干部。我的理解，本文的楼主就是一个专职的工会副主席，她的职级是”经理“