没人顶吗？

去劳动局

问题是公司现只是口头通知解除，然后逼员工搬办公室

去劳动局询问那些人，会告诉你怎么做的，我以前也有类似经历，不过是拖欠工资那种。。。。

叫公司出书面通知，无书面通知什么都是白说，可以不管他！至于取消职位这一项，如果当初合同中有写明工作职位工作地点的，变更要双方协议，协议成功了才能变更，否则可以告它。

公司如果要作出调整，都应该要出书面通知书，与员工沟通好，以及在公司当眼位张贴公告或者在公共群发布，如果员工不愿意的话，公司没权这样做的，
   建议LZ去劳动局咨询一下。切记若近段时间公司需要作出任何签字的，先拖后签，甚至不签。好好保护自己。

现在是家里唯一的经济来源，公司完全不讲任何情面

LZ要先搞清楚，双方签订的合同里有无写明职位是“经理”？如果有，公司无权单方面取消呢个职位，如果无（现在好多单位只是职位上写：工作人员、普通职员等），就比较吃亏了。
其次，是工资，公司是否有单方面降低你的工资，如果有，就可以去劳动仲裁。
第三，至于搬办公室，如果LZ讲，公司是想让员工觉得无脸，自行辞职。除非合同里工作条件内有写明“独立办公室”这样的细节，否则无办法告公司的。

一切以白纸黑字的为证据。否则劳动局不受理地
1、劳动合同里，签的职位是什么，工资是多少。
2、公司口头通知解除是无效的。员工必须还是要继续上班，否则傻傻的就立刻办完交接走人，公司还会有机会去告员工呢
3、所以，在公司没有发出书面解除劳动合同之前，都必须按时按制度上下班。
4、至于办公位置，这个倒是劳动法里没有提的。除非是现有得办公位置和条件不能够完成你的岗位工作，才可以去申诉。但是只是搬出办公室，这个没有用的。

现在就什么都别做，搬出办公室就搬，继续按时打卡上下班，并想办法保存自己的考勤记录。直到公司出具了书面解除劳动合同通知。再拿这个去劳动局咨询吧。

现在你没有书面的解除通知，劳动局不会受理的。

谢谢！劳动合同里是写了“经理”的，工资已超过社平工资的三倍，如果按这个上限来赔会很亏。

前面的说得比较在理，看职位待遇等有无约定，如果约定在合同里可以找律师帮忙申请劳动仲裁，如果需要可以介绍个律师给你

赔偿金按你可提供的收入证明来给。按实际工资赔。你离职前12个月公司给你所有收入（含基本工资、奖金、双薪、各种补贴等）平均值。
提供工资单和银行代发工资流水。

现在你就收集好证据，保存好。每天按时上下班。以静制动。看你们公司耍什么花招！

一切要看合同来办事,如果之前合同有写经理的,那现在撤销这个职位,就肯定要重签合同,没有签就是违约。
建议LZ跟他们谈话的时候尽量录音，以保证这个事情的真实性，如果能让他们出书面通知撤销你这们岗位的就最好，这样在没有签定新合同前都是违约的。
LZ既然现在是经理级别，底下肯定还是有自己的员工的，这种情况下，如果撤销岗位是不是就不用管那些员工了呢？如果是，那他们是否有明确跟你说明？（请录音）。
还有就是要问清楚你到底哪里有做错，看他们怎么回答（请录音）

楼主，你目前该做的是：

一、保持冷静，不要情绪激动；
二、办公位置按公司要求照般，即使收回你的工作电脑也没关系
三、如果架空你的工作，每天准时打卡上下班
四、对任何处罚、通知、协议都不签字
五、如公司安排任何人跟你谈话，引导性的让你钻圈套，认为你有工作失误，请拒绝讨论，
可能有录音。
六、保留劳动合同，工资凭证，以及工作当中上级领导对你的肯定评价，以往的考核记录，或评优记录，如有加班未发加班费的情况，收集证据……

根据劳动法，如果新签的劳动合同的条件在不改变的情况下，劳动者自愿不续签，公司才不需要赔偿经济补偿金，但如果新的劳动合同的条件有改变，合同期满后公司不续签，但都需要给员工经济补偿金。

赞同，应该在忍耐的同时为下一步棋做好准备。反正工资又没降。

申请病假！
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这个我不懂哦，但是经常有听到我老公提到一些，他是做人事的。
如果公司对于现在的种种都不出书面通知的，而是通过平时工作中的种种来逼LZ辞职，那么LZ还是把平时的一些谈话先录音吧。搬办公室的这种事情，真的不是什么面子不面子的事情，而是如果这是公司逼你走的方法之一，那就更不要觉得这有什么所谓了，继续做着吧。我以前在一家外贸公司，那真的不只搬一次，而且绝对的跟着在公司的位置一直在搬，刚进去的时候在间小办公室，后来搬到大的，再接着搬间更大的，等我怀BB了，挺着个大肚子的时候，老板让人帮我搬到了一张小办公桌，还说等我休完产假回来，继续回到大办公室。休完产假回来，干了几个月，拿到应该得到的那部分我提辞职了，老板问为什么，我说因为觉得没有可以再搬的办公室了。