公司违法解除劳动合同应该怎么办
1513085谈天说地
betty1111公司通知员工，取消员工目前的职位，不再设置这一职位（经理级别）（但是没有给出充分理由，员工本人无过错）。
并且让员工即时搬出现在的独立办公室，搬到公共区域办公，所给的理由仅仅是“公司有权对员工的办公位置做出调整”。
该员工现在在公司任工会副主席，任职还有三年未满（该员工签定的无固定期限的合同）。公司现在想通过羞辱员工（逼迫员工换办公室，架空其职能，让全公司人看笑话的方式）逼迫员工自行离职，以达到不赔偿的目的。
我想大家都知道公司这种行为是违法的，不但违反了劳动合同法，也违反了工会法。我想问下大家有没有什么好的办法应对？
对于经理级别的人来说，公司这样做，该员工以后也很难在这个圈子做下去了。
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没想到被推首页了，感谢小编，也感谢每一位热心回复的美妈，美爸，就不一一回复了。
在以前的公司绩效都是评优，没想到在这家公司换个老板就是这种待遇，现在头脑很乱，我会听取大家的意见，好好斟酌。
2013/04/08
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betty1111楼老琦爸:
这个不一定的。大的国企，什么中石油广汽之类的，工会主席是专职的，就是这个岗位专门就是做工会主席的，平时不需要做其他工作。而一些中型的企业，工会比较规模小，就不设专职的主席，由某些部门的人兼职担任，这些兼职主席平时是要做本职工作的（例如工程师会计之类）。而经理呢，在楼主的贴里，我觉得不是一个行政职务，而是一个职级，就好比如说，某人是工商局的领导，行政职务是局长，级别是处级干部。我的理解，本文的楼主就是一个专职的工会副主席，她的职级是”经理“
查看原文no,工会的职责是兼职，外企不可能设专职的工会组织，本职管理工作已被架空，虽无书面通知，但已无人向我汇报，无工作可做
2013/04/11回复
小免子_2012
老琦爸4楼betty1111:
no,工会的职责是兼职，外企不可能设专职的工会组织，本职管理工作已被架空，虽无书面通知，但已无人向我汇报，无工作可做
查看原文噢，这样比较麻烦啊，不过好多美妈都将劳动仲裁的流程和你说了或者楼主你现在是一边正常上班，一边低调搜集证据
最重要调整心态，即使公司是在羞辱你，你也尽量不要这样想
反正有工资，你签的是无限期劳动合同...
最重要调整心态，即使公司是在羞辱你，你也尽量不要这样想
反正有工资，你签的是无限期劳动合同...
2013/04/11回复
佳佳中山五路5楼不管他，工资不少就行。要看起来开心点气死他们，工作马虎点也无所谓
该信息来自[广妈Android客户端]
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2013/04/11回复
嘻嘻哈哈0715
jackiez
