要看老板为人如何了?要看看他平时类似事情上是处理的, 一般来说提出辞呈了多少就会有些隔阂了,是被迫给你加到25肯定他心有不甘,他难道就不怕你下一个项目上又提出辞程然后他再要给你加薪?

看哪个公司更有自己的发展空间，相同的条件下，留在原单位，新单位要拼死努力几年才能得到认可以的。
不要担心你项目完工后老板会咋样，老板留你也是因为你能为他赚钱，只要你还能为他赚钱，就没有什么。到其它单位去也是一样，赚不了钱，谁也不会养你！

同感。

一看你老板的为人，二看与公司同事相处如何，如果都是可以的，仲是留下来吧，毕竟对这间公司你熟悉了，到了一个新环境，所有事情都要重新适应，看你自己的适应能力吧。

这个也要看老板的度量，也是不一定的，既然老板加薪挽留，目的达到了，还是留下吧...看楼主列的两个公司的对比，我还是觉得前公司比较好一点...

要是我肯定会留下，一是薪水已经达到要求，二是项目未完成，做人做事要有头有尾，三是做老板者大多有爱才之心，楼主有才之人，以后更会多加倚重，四是老板若是不能容人，楼主也不怕找不到心水工作。

提了辞职，假如还是留下来了，要找好后路

人，应该做一个有责任的人，如果因为自己的收入暂时少一点而影响一个公司的项目，进而影响到其他同事的话，就算老板没有加薪也应该做完，损失是暂时的，得到的将是更为广阔的空间，要知道一个人的品质会影响一个人的发展，你走，肯定会因小失大，那一段历史是不会抹去的，老板也不会因为损失一个项目而过不去，这事只关你自己的事。因为你的工资达不到你想要的，你首先可以向老板提出加薪要求，老板不同意的情况下，在完成手边的工作的情况下，去找下一份工作是比较好的方法，利人利己。自己能力的提升才是最大的收获，钱还可以再赚。

如果你留下，项目做完了，老板请你走人，你再找一份工作就是了，你损失不了多少，损失的是你老板，全公司的人都会看在眼里的，如果你现在走，公司损失，你自己损失更大，全行业都看在眼里。

反正目的达到了，就留下来继续做喇

当时升职时为何不提出来薪酬太低了呢？如果提出来了公司不加那是公司问题，如果是你没提出来，那就是你的问题。

内容怎么跟我家那位一样，不过我家那位选择了留下

自己决定。。

做生不如做熟，还是留下来吧！

如果换着我，我就不走了，都升到25W比你，米等于你跳左槽，达到你提高收入的目的咯。主要你想转公司的原因系原先收入低，感家下改正左咯，米如愿咯。比心机做啦

这阵子我也在为工作的事烦心。其实楼上很多MM也说得对了，主要是要看这个老板的人品，毕竟LZ给他做事也有一段时间，平时也看得出多少的。LZ也说了自己在这个项目中的重要性，但也要想一下老板会不会在这项目完了之后就过桥抽板呢？到时那份23万的年薪可能就已经不等你了吧。三思而后行。

这个问题要多面考虑，像上面所说的，如果老板人品好就好说。不然现在加了将来找到人了会不会想办法赶你走，他会想怕将来在关键时候你又辞职让他加工资。。。还有就是公司的福利了。。

按我的经验来看，你已经开了这个口，等于已经没法回头了，别想着还能留