找媒体也没用，之前新闻不是说了一个同类事件吗？除非是有签订合同的，确定录用及通知上班时间，否则他们可以随时反口呢。

业绩不佳的真的不能回去，公司一般不考虑的，但他们也要欠缺，不应该到最后才说不要。他们给了offer，道理上应该有一定的赔偿的。你老公在那里，就要看他是什么角色，如果职位不厉害的话，就不要闹了。

劳动法规定的是员工入职后一个月内企业必须与员工签订劳动合同，有30天缓冲期。楼主应该并没有正式入职上班，只是拿到OFFER后又被通知不录用。所以她提供不了考勤，劳动仲裁是需要提供这些的，虽然不是很合理；OFFER在劳动法里没有做明确的保护规定。只属于民事纠纷，楼主可就因此OFFER而辞职所带来的损失进行民事经济诉讼，但这个不属于劳动仲裁纠纷。

做HR有几个心是好的?前公司男为了上位想习一切办法降低员工福利讨了老板欢心上了位.接手的女人事的更是和中介在一起从穷毕业技工生下手要介绍费. 由于工作失误被炒后来去深圳还当上HRAD经理.  基本上要做HR的比做纯工程类的人更势利更好钱.建议LZ想下办法打通B公司人事.方法你懂的.

我觉得至少要求1个月薪金的补偿,

有你老公在的话,可以发动一下语论压力的

已经发了录用通知啊，我都有底的，真想拿去劳动局投诉

已经发了录用通知啊

已经发了录用通知啊，我都有底的，真想拿去劳动局投诉

找媒体也没用，之前新闻不是说了一个同类事件吗？除非是有签订合同的，确定录用及通知上班时间，否则他们可以随时反口呢。

路过看看

offer可以作为要约的，没有合理的理由可以告他们的

息事宁人吧，因为自己的老公也在职，好汉不吃眼前亏

填了，写得很清楚，我自认做人很老实，但老实被人歁。
B公司居然还打电话要我写离职申请，发两天的工资给我。
意思就是我自动离职，不是他们的原因。
真是过分， 我拒绝了！我的损失远不止这几百块钱啊。

B公司居然还打电话要我写离职申请，发两天的工资给我。
意思就是我自动离职，不是他们的原因。
真是过分， 我拒绝了！我的损失远不止这几百块钱啊。

去告吧 不要忍

闺蜜也试过，而且还是发了正式的录取通知书，不过我闺蜜软弱就算了

只能继续找找？

同意,不要影响你LG的前程

如果有接到正式录取通知书的话，可以告他们。（前提是不要影响你ＬＧ的工作）

亲、业绩考核末端的一般公司是不会返聘！

你这一定要理解，而且你本身也不应该再回去，好马不吃回头草！