孕36周，已经请了148天产假，今天下午开始休。突然接到人事电话，说我合同下个月到期 ，公司不和我续约，愿赔9个月工资（工作3年+1年哺乳期 ，每年赔两个月工资）。我问过律师，即使赔钱，产假148天应该有工资拿的，还有哺乳期12月减哺孕乳期产假剩多少月，每月可拿工资的20%。我觉得公司很无良，我下个月预产期了，现在才跟我解约，不怕影响我生产心情吗？另外公司也很算死草，我本来不上班就可拿5个月工资（产假工资），现在赔9个月工资即多付了4个月薪水就把我打发了。虽然也想拿钱走人，也要合理，我又没做错事，如果双方谈不拢，我休完产假继续上班到小孩满一岁，到时公司不续约我还可以拿4个月赔款（工作4年，每年赔一个月）。如果不让我上班，我就去劳动局告公司，我不信没人帮大肚婆。

我也被炒了，竟然在我快生的时候！可我懒得烦了，即使呆下去也没意思了，你还有点钱拿拿，我是领导跟我说不续聘了，其他没任何表示！

宝妈跟公司签过几次合同了？如果是三次，就当是签订了无固定期限劳动合同，你产假满后再上班到合同结束，公司不跟你续约就有补偿；如果不是，公司在合同满一个月前通知你不续约了，是不用补偿的。我理解的劳动合同法是这个意思。我觉得宝妈不如跟公司谈，你可以答应不续约，但产假结束前必须续约，可以只续约半年，让公司继续为你买生育险，你产假才有生育津贴拿（生育津贴又不用公司给钱）；另外公司承诺的9个月工资也要给。就算公司跟你续约，你休产假只能拿5个月工资。不过公司可能没这么好。那个20%工资从来没听说过。

赞成，总之能达到利益最大化就好了，这种公司，不留也罢

你这时候停生育保险，产假就没钱发了。告死他。真好意思。