孕36周，公司要炒我。

孕36周，已经请了148天产假，今天下午开始休。突然接到人事电话，说我合同下个月到期，公司不和我续约，愿赔9个月工资（工作3年+1年哺乳期，每年赔两个月工资）。我问过律师，即使赔钱，产假148天应该有工资拿的，还有哺乳期12月减哺孕乳期产假剩多少月，每月可拿工资的20%。我觉得公司很无良，我下个月预产期了，现在才跟我解约，不怕影响我生产心情吗？另外公司也很算死草，我本来不上班就可拿5个月工资（产假工资），现在赔9个月工资即多付了4个月薪水就把我打发了。虽然也想拿钱走人，也要合理，我又没做错事，如果双方谈不拢，我休完产假继续上班到小孩满一岁，到时公司不续约我还可以拿4个月赔款（工作4年，每年赔一个月）。如果不让我上班，我就去劳动局告公司，我不信没人帮大肚婆。

2013/09/13

精选回帖

哥师奶-yo18楼

你休产假的工资系社保局出的，不是你公司，但如果公司5同你搞生育保险理赔同停保，你生仔的钱同津贴就应该有问题，所以你要想清楚，拿个地赔偿系好好麻烦。不过讲翻转头，你老细又够胆抄大肚婆的？去社保局搞他拉，一定赢！

2013/09/14回复

小燕子66620楼

必须去仲裁公司，这种情况完全违背了劳动法对哺乳期妇女的保护，你要的结果不是最大限度的理赔，而且不能离开公司，离开公司你的社保会断，到时候你的生育补贴什么的都不存在了，这对你的损失才大。去仲裁吧，没事的，你一定会赢！

2013/09/14回复

tingd122736楼

宝妈，你先算算公司应该给你多少，然后和人事说，如果他们坚持不给你的话就劳动仲裁，直接让律师出面就好了，他们翻脸的话就不必理他们了，让他们直接找你的律师。除非他们一次性把钱都给你，签好协议，否则别屈服。我就是这样和公司说了，他们就不和我解除合约了的，现在每个月照样拿工资！宝妈加油！

2013/09/14回复

书蓝42楼

宝妈跟公司签过几次合同了？如果是三次，就当是签订了无固定期限劳动合同，你产假满后再上班到合同结束，公司不跟你续约就有补偿；如果不是，公司在合同满一个月前通知你不续约了，是不用补偿的。我理解的劳动合同法是这个意思。我觉得宝妈不如跟公司谈，你可以答应不续约，但产假结束前必须续约，可以只续约半年，让公司继续为你买生育险，你产假才有生育津贴拿（生育津贴又不用公司给钱）；另外公司承诺的9个月工资也要给。就算公司跟你续约，你休产假只能拿5个月工资。不过公司可能没这么好。那个20%工资从来没听说过。

2013/09/14回复

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麦麻麻的圈圈沙发

你这时候停生育保险，产假就没钱发了。告死他。真好意思。

2013/09/14回复

joanne_coffee楼板凳

书蓝:

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普通人即使合同到期，公司都要赔偿工龄一年一个月工资，这是劳动法精神，保护劳动者，除非是劳动者自己提出解约，公司一分钱不用赔。如果公司平时没签合同，赔款是一年两个月工资。
孕妇合同是自动续约到哺乳期满一年，如果公司解约，也要孕妇同意才能生效，否则不能解聘。赔款是工龄一年两个月工资，哺乳期一年两个月工资，照常享有产假和领取工资。哺乳期12月减哺孕乳期产假剩多少月，每月可拿工资的20%，这是律师讲的，也是刚知道。
就是担心公司也会像对之前孕妇同事那样对我，所以我自己也了解了一下相关信息。
社保要续保到拿到生育津贴为止，公司答应归还个人，但是保费要自己付。
合同签了两次，这是第三次签。即使不签，也是自动续约到哺乳期满一年。

2013/09/14回复

joanne_coffee楼4楼

KissCharlie:

赞成，总之能达到利益最大化就好了，这种公司，不留也罢

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目标是9+5个工资，如果谈不拢就去劳动仲裁。

2013/09/14回复

joanne_coffee楼5楼

麦麻麻的圈圈:

你这时候停生育保险，产假就没钱发了。告死他。真好意思。

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社保肯定不能停，一直买到拿生育津贴。