你休产假的工资系社保局出的，不是你公司，但如果公司5同你搞生育保险理赔同停保，你生仔的钱同津贴就应该有问题，所以你要想清楚，拿个地赔偿系好好麻烦。不过讲翻转头，你老细又够胆抄大肚婆的？去社保局搞他拉，一定赢！

必须去仲裁公司，这种情况完全违背了劳动法对哺乳期妇女的保护，你要的结果不是最大限度的理赔，而且不能离开公司，离开公司你的社保会断，到时候你的生育补贴什么的都不存在了，这对你的损失才大。去仲裁吧，没事的，你一定会赢！

宝妈，你先算算公司应该给你多少，然后和人事说，如果他们坚持不给你的话就劳动仲裁，直接让律师出面就好了，他们翻脸的话就不必理他们了，让他们直接找你的律师。除非他们一次性把钱都给你，签好协议，否则别屈服。我就是这样和公司说了，他们就不和我解除合约了的，现在每个月照样拿工资！宝妈加油！

宝妈跟公司签过几次合同了？如果是三次，就当是签订了无固定期限劳动合同，你产假满后再上班到合同结束，公司不跟你续约就有补偿；如果不是，公司在合同满一个月前通知你不续约了，是不用补偿的。我理解的劳动合同法是这个意思。我觉得宝妈不如跟公司谈，你可以答应不续约，但产假结束前必须续约，可以只续约半年，让公司继续为你买生育险，你产假才有生育津贴拿（生育津贴又不用公司给钱）；另外公司承诺的9个月工资也要给。就算公司跟你续约，你休产假只能拿5个月工资。不过公司可能没这么好。那个20%工资从来没听说过。

我又没做错事，公司想省钱，请了刚毕业的接替我的工作，还想把我5个月产假工资都省掉。对孕妇也能下手，真是寒心。之前也是有个孕妇给炒掉了，我没那么容易妥协，没按规定赔足，又不能继续上班，就去劳动局告发。强调我没做错事，跟其他同事也相处很好。

是的，下周一再跟公司谈判，反正理亏的是他们。

如果谈不拢赔款，我还想回公司上班到小孩满一年再拿4个月工资赔偿走人，决不任人鱼肉！既然公司提出解雇，估计也不想让我回去上班惹什么麻烦，有心理准备最后去劳动局仲裁。

之前有个孕妇同事给炒掉了，没想到这次轮到我。

一定要坚持到底。

是的，公司理亏。

不能便宜这些无良的公司，解雇孕妇是违法的，他们还这样无视法律，应该争取自己应得的。

普通人即使合同到期，公司都要赔偿工龄一年一个月工资，这是劳动法精神，保护劳动者，除非是劳动者自己提出解约，公司一分钱不用赔。如果公司平时没签合同，赔款是一年两个月工资。
孕妇合同是自动续约到哺乳期满一年，如果公司解约，也要孕妇同意才能生效，否则不能解聘。赔款是工龄一年两个月工资，哺乳期一年两个月工资，照常享有产假和领取工资。哺乳期12月减哺孕乳期产假剩多少月，每月可拿工资的20%，这是律师讲的，也是刚知道。
就是担心公司也会像对之前孕妇同事那样对我，所以我自己也了解了一下相关信息。
社保要续保到拿到生育津贴为止，公司答应归还个人，但是保费要自己付。
合同签了两次，这是第三次签。即使不签，也是自动续约到哺乳期满一年。

目标是9+5个工资，如果谈不拢就去劳动仲裁。

社保肯定不能停，一直买到拿生育津贴。

先协商，协商不成再去仲裁。社保要买到拿生育津贴为止，公司不付，我自己付，还好这部分费用不算多。这样的公司真心不想待下去，已经不止对一个孕妇下手，

9+5,老板应该也不会答应，已经准备仲裁。不可能哺乳期12个月工资全赔吧，那不是不上班白给钱？

去劳动局问问情况吧，不能停掉社保的，要不生育津贴就没有了。

找劳动局吗？需要什么手续和资料？给借鉴一下。

公司知道是违法的，还是要这样做，已经不止一次。

我是第一胎的，公司早就想好不跟我续约，提前三个月请了个新人来接替我工作。

现在等人事答复，如果协商不成，要去仲裁，回去上班也没意思。公司也在算如果我回去上班，要给两个人工资，我和新人的。