你休产假的工资系社保局出的，不是你公司，但如果公司5同你搞生育保险理赔同停保，你生仔的钱同津贴就应该有问题，所以你要想清楚，拿个地赔偿系好好麻烦。不过讲翻转头，你老细又够胆抄大肚婆的？去社保局搞他拉，一定赢！

必须去仲裁公司，这种情况完全违背了劳动法对哺乳期妇女的保护，你要的结果不是最大限度的理赔，而且不能离开公司，离开公司你的社保会断，到时候你的生育补贴什么的都不存在了，这对你的损失才大。去仲裁吧，没事的，你一定会赢！

宝妈，你先算算公司应该给你多少，然后和人事说，如果他们坚持不给你的话就劳动仲裁，直接让律师出面就好了，他们翻脸的话就不必理他们了，让他们直接找你的律师。除非他们一次性把钱都给你，签好协议，否则别屈服。我就是这样和公司说了，他们就不和我解除合约了的，现在每个月照样拿工资！宝妈加油！

宝妈跟公司签过几次合同了？如果是三次，就当是签订了无固定期限劳动合同，你产假满后再上班到合同结束，公司不跟你续约就有补偿；如果不是，公司在合同满一个月前通知你不续约了，是不用补偿的。我理解的劳动合同法是这个意思。我觉得宝妈不如跟公司谈，你可以答应不续约，但产假结束前必须续约，可以只续约半年，让公司继续为你买生育险，你产假才有生育津贴拿（生育津贴又不用公司给钱）；另外公司承诺的9个月工资也要给。就算公司跟你续约，你休产假只能拿5个月工资。不过公司可能没这么好。那个20%工资从来没听说过。

这样的公司留低都没咩意思啦，就怕你生完返工，公司报复你，调岗+变相降薪之类的。趁而家大住个肚在保护期内，争取多D利益。

对啊，直接去劳工局去告

我是第一胎的，公司早就想好不跟我续约，提前三个月请了个新人来接替我工作。

现在等人事答复，如果协商不成，要去仲裁，回去上班也没意思。公司也在算如果我回去上班，要给两个人工资，我和新人的。

去劳动仲裁，你包赢的