你休产假的工资系社保局出的，不是你公司，但如果公司5同你搞生育保险理赔同停保，你生仔的钱同津贴就应该有问题，所以你要想清楚，拿个地赔偿系好好麻烦。不过讲翻转头，你老细又够胆抄大肚婆的？去社保局搞他拉，一定赢！

必须去仲裁公司，这种情况完全违背了劳动法对哺乳期妇女的保护，你要的结果不是最大限度的理赔，而且不能离开公司，离开公司你的社保会断，到时候你的生育补贴什么的都不存在了，这对你的损失才大。去仲裁吧，没事的，你一定会赢！

宝妈，你先算算公司应该给你多少，然后和人事说，如果他们坚持不给你的话就劳动仲裁，直接让律师出面就好了，他们翻脸的话就不必理他们了，让他们直接找你的律师。除非他们一次性把钱都给你，签好协议，否则别屈服。我就是这样和公司说了，他们就不和我解除合约了的，现在每个月照样拿工资！宝妈加油！

宝妈跟公司签过几次合同了？如果是三次，就当是签订了无固定期限劳动合同，你产假满后再上班到合同结束，公司不跟你续约就有补偿；如果不是，公司在合同满一个月前通知你不续约了，是不用补偿的。我理解的劳动合同法是这个意思。我觉得宝妈不如跟公司谈，你可以答应不续约，但产假结束前必须续约，可以只续约半年，让公司继续为你买生育险，你产假才有生育津贴拿（生育津贴又不用公司给钱）；另外公司承诺的9个月工资也要给。就算公司跟你续约，你休产假只能拿5个月工资。不过公司可能没这么好。那个20%工资从来没听说过。

你就接受吧。就算让你掰过来你也会觉得在这样的公司干下去没意思吧。你还不如争取再多一点赔偿然后走人算了
  该信息来自[广妈Android客户端]

为的也不是能干下去吧，更多的是捍卫自己的权益！

甘贱既单位甘贱既老板，一定要叫佢赔多D！
  该信息来自[广妈Android客户端]

我又没做错事，公司想省钱，请了刚毕业的接替我的工作，还想把我5个月产假工资都省掉。对孕妇也能下手，真是寒心。之前也是有个孕妇给炒掉了，我没那么容易妥协，没按规定赔足，又不能继续上班，就去劳动局告发。强调我没做错事，跟其他同事也相处很好。

是的，下周一再跟公司谈判，反正理亏的是他们。

如果谈不拢赔款，我还想回公司上班到小孩满一年再拿4个月工资赔偿走人，决不任人鱼肉！既然公司提出解雇，估计也不想让我回去上班惹什么麻烦，有心理准备最后去劳动局仲裁。

之前有个孕妇同事给炒掉了，没想到这次轮到我。

一定要坚持到底。

是的，公司理亏。

支持你！一定要争取自己的合法权益。
这家公司太恶心了。建议争取到应得的后换家好点的公司吧。

你休产假的工资系社保局出的，不是你公司，但如果公司5同你搞生育保险理赔同停保，你生仔的钱同津贴就应该有问题，所以你要想清楚，拿个地赔偿系好好麻烦。不过讲翻转头，你老细又够胆抄大肚婆的？去社保局搞他拉，一定赢！

貌似劳动法上规定了的，孕期哺乳期不能被开除的

必须去仲裁公司，这种情况完全违背了劳动法对哺乳期妇女的保护，你要的结果不是最大限度的理赔，而且不能离开公司，离开公司你的社保会断，到时候你的生育补贴什么的都不存在了，这对你的损失才大。去仲裁吧，没事的，你一定会赢！

保留证据，这种官司应该很容易大。 (来自手机端的回复)

嗯，就得告，老板真恶心

法律不让炒孕妇的

告他！

对的。去告他

什么公司胆子这么大，敢炒孕妇，不知道现在舆论的压力是多厉害吗？起诉吧，让公司后悔他们的决定