各位JMM，最近遇到一件很闹心的事情，老公在一家大型国企做技术，前一阵子准备跳槽，结果外地的一个企业和他联系了，两次电话面试后对他的技术水平和英语都很满意，打算要他，让HR和他联系谈待遇问题，HR刚开始让他给了一份单位开的收入证明，结果后来给电话说他们的HR经理以前是我LG单位其他一个分公司的人，说我们的收入证明格式不正确，让我们给三个月的工资流水明细。我们就把流水发了过去，HR看了说应该没有问题。结果过了两天HR又说他们的经理说我们的收入是忽高忽低的，要求提交一年的流水，HR说当时面试的负责人都觉得LG提的待遇可以接受，他们的HR经理就是不同意，非要提供一年的收入。我不明白我现在的收入和我入职你们公司的收入有什么关系，你给个待遇，我能接受就去，不能接受就不去，你们觉得这是不是刁难啊，我该怎么做呢？          给他一年的收入流水，我们的隐私就没有了，而且感觉对现在这家公司不太好。如果不给，就可能不能去了，这家公司做的东西和老公很对口，老公很想去。我们想干脆等等吧，如果HR没有再给电话，过几天给面试的部门负责人电话，跟他聊聊。其实我觉得没所谓，不去就不去，老公属于做技术做的很强悍的人了，英语又很好，这个工作还在外地，没有这个机会还会有别的。但是老公觉得去这家公司能让他再提升一个层次，很想去。      可是这个僵局怎么办呢，请大家尤其是跳槽比较多的JMM给点建议，我们今年才准备跳槽，实在是没有经验啊。还有，在外企工作的JMM，想请教下外企的HR经理权限有多大啊？

第一，每个企业的薪酬属于公司机密，不能对外说的，就算去应聘其它公司一般只会说个大概数，不会完全说到具体，因为当前公司的薪酬设计是针对内部而不是对其它公司；第二，HR在招聘前必须了解清楚该行业内的各级职位的平均薪酬，大概知道应聘者的要求再考虑自家公司能给多少。然而这家公司非要看你老公的一年收入流水账，还是同行的，对你老公来说已触犯了公司保密协议，如果公司知道，你老公就非常被动。而且这家公司不一定真的想挖你老公过档，很可能是借机会获取同行的薪酬，毕竟从正道上得到同行业的薪酬资料，只能向咨询公司购买数据并让这类公司设计出符合自家公司的薪酬方案。