那你老公就有点吃亏了，一般正常跳槽，工资提高15%~30%才有价值，或者是职位或发展平台有明显的改善，或是因为照顾家庭的原因，否则做生不如做熟

        各位JMM，最近遇到一件很闹心的事情，老公在一家大型国企做技术，前一阵子准备跳槽，结果外地的一个企业和他联系了，两次电话面试后对他的技术水平和英语都很满意，打算要他，让HR和他联系谈待遇问题，HR刚开始让他给了一份单位开的收入证明，结果后来给电话说他们的HR经理以前是我LG单位其他一个分公司的人，说我们的收入证明格式不正确，让我们给三个月的工资流水明细。我们就把流水发了过去，HR看了说应该没有问题。结果过了两天HR又说他们的经理说我们的收入是忽高忽低的，要求提交一年的流水，HR说当时面试的负责人都觉得LG提的待遇可以接受，他们的HR经理就是不同意，非要提供一年的收入。我不明白我现在的收入和我入职你们公司的收入有什么关系，你给个待遇，我能接受就去，不能接受就不去，你们觉得这是不是刁难啊，我该怎么做呢？          给他一年的收入流水，我们的隐私就没有了，而且感觉对现在这家公司不太好。如果不给，就可能不能去了，这家公司做的东西和老公很对口，老公很想去。我们想干脆等等吧，如果HR没有再给电话，过几天给面试的部门负责人电话，跟他聊聊。其实我觉得没所谓，不去就不去，老公属于做技术做的很强悍的人了，英语又很好，这个工作还在外地，没有这个机会还会有别的。但是老公觉得去这家公司能让他再提升一个层次，很想去。      可是这个僵局怎么办呢，请大家尤其是跳槽比较多的JMM给点建议，我们今年才准备跳槽，实在是没有经验啊。还有，在外企工作的JMM，想请教下外企的HR经理权限有多大啊？

        各位JMM，最近遇到一件很闹心的事情，老公在一家大型国企做技术，前一阵子准备跳槽，结果外地的一个企业和他联系了，两次电话面试后对他的技术水平和英语都很满意，打算要他，让HR和他联系谈待遇问题，HR刚开始让他给了一份单位开的收入证明，结果后来给电话说他们的HR经理以前是我LG单位其他一个分公司的人，说我们的收入证明格式不正确，让我们给三个月的工资流水明细。我们就把流水发了过去，HR看了说应该没有问题。结果过了两天HR又说他们的经理说我们的收入是忽高忽低的，要求提交一年的流水，HR说当时面试的负责人都觉得LG提的待遇可以接受，他们的HR经理就是不同意，非要提供一年的收入。我不明白我现在的收入和我入职你们公司的收入有什么关系，你给个待遇，我能接受就去，不能接受就不去，你们觉得这是不是刁难啊，我该怎么做呢？          给他一年的收入流水，我们的隐私就没有了，而且感觉对现在这家公司不太好。如果不给，就可能不能去了，这家公司做的东西和老公很对口，老公很想去。我们想干脆等等吧，如果HR没有再给电话，过几天给面试的部门负责人电话，跟他聊聊。其实我觉得没所谓，不去就不去，老公属于做技术做的很强悍的人了，英语又很好，这个工作还在外地，没有这个机会还会有别的。但是老公觉得去这家公司能让他再提升一个层次，很想去。      可是这个僵局怎么办呢，请大家尤其是跳槽比较多的JMM给点建议，我们今年才准备跳槽，实在是没有经验啊。还有，在外企工作的JMM，想请教下外企的HR经理权限有多大啊？

这个首先不是MM,也不是HR。不过按照你所述滴情况来看捏，你老公应该很优秀，也能胜任新的岗位！只是那个HR捏，是按照一般滴路子来出牌。HR捏当然希望能够花最少的钱来雇佣一个人，她如果能以一个低于预期滴价格请一个人捏，是HR滴能力表现。2.关于这笔生意是你老公高工资还是低于预期捏，那就要看水能撑住了。其实建议捏：你老公现在有工作又不是急于跳槽，那还是拿捏下。当然，如果你老公硬是要以一个稍低待遇过去，也没办法！反正如果是我，没达到要求滴待遇，就不过去!纯属于个人意见！

其实HR的考虑是没错的。作为招聘部门她要把关，并不是存心刁难你。只要认为你是人才，她不是给不出比前公司更有吸引力的薪酬，或者比前公司多50%，或者100%。既然你说你LG的收入证明有高报成分，如果在她了解你LG现公司的情况下，她考虑的是人员的诚信问题，这也是每个HR最注重的一点。对于HR来说，招到不合适的人存在很大风险。招聘部门在HR部门中，是花费最多预算超支的部门，为控制时间成本，金钱成本，想要招到合适的人在前期，她们一定会把好关。如果前期面试时觉得合适的话，也要看人才入职公司三几个月后，能否适应公司文化？会不会因公司内部原因而流失？大家理解她们在这个职位上的出发点而考虑问题就是了。