那你老公就有点吃亏了，一般正常跳槽，工资提高15%~30%才有价值，或者是职位或发展平台有明显的改善，或是因为照顾家庭的原因，否则做生不如做熟

        各位JMM，最近遇到一件很闹心的事情，老公在一家大型国企做技术，前一阵子准备跳槽，结果外地的一个企业和他联系了，两次电话面试后对他的技术水平和英语都很满意，打算要他，让HR和他联系谈待遇问题，HR刚开始让他给了一份单位开的收入证明，结果后来给电话说他们的HR经理以前是我LG单位其他一个分公司的人，说我们的收入证明格式不正确，让我们给三个月的工资流水明细。我们就把流水发了过去，HR看了说应该没有问题。结果过了两天HR又说他们的经理说我们的收入是忽高忽低的，要求提交一年的流水，HR说当时面试的负责人都觉得LG提的待遇可以接受，他们的HR经理就是不同意，非要提供一年的收入。我不明白我现在的收入和我入职你们公司的收入有什么关系，你给个待遇，我能接受就去，不能接受就不去，你们觉得这是不是刁难啊，我该怎么做呢？          给他一年的收入流水，我们的隐私就没有了，而且感觉对现在这家公司不太好。如果不给，就可能不能去了，这家公司做的东西和老公很对口，老公很想去。我们想干脆等等吧，如果HR没有再给电话，过几天给面试的部门负责人电话，跟他聊聊。其实我觉得没所谓，不去就不去，老公属于做技术做的很强悍的人了，英语又很好，这个工作还在外地，没有这个机会还会有别的。但是老公觉得去这家公司能让他再提升一个层次，很想去。      可是这个僵局怎么办呢，请大家尤其是跳槽比较多的JMM给点建议，我们今年才准备跳槽，实在是没有经验啊。还有，在外企工作的JMM，想请教下外企的HR经理权限有多大啊？

        各位JMM，最近遇到一件很闹心的事情，老公在一家大型国企做技术，前一阵子准备跳槽，结果外地的一个企业和他联系了，两次电话面试后对他的技术水平和英语都很满意，打算要他，让HR和他联系谈待遇问题，HR刚开始让他给了一份单位开的收入证明，结果后来给电话说他们的HR经理以前是我LG单位其他一个分公司的人，说我们的收入证明格式不正确，让我们给三个月的工资流水明细。我们就把流水发了过去，HR看了说应该没有问题。结果过了两天HR又说他们的经理说我们的收入是忽高忽低的，要求提交一年的流水，HR说当时面试的负责人都觉得LG提的待遇可以接受，他们的HR经理就是不同意，非要提供一年的收入。我不明白我现在的收入和我入职你们公司的收入有什么关系，你给个待遇，我能接受就去，不能接受就不去，你们觉得这是不是刁难啊，我该怎么做呢？          给他一年的收入流水，我们的隐私就没有了，而且感觉对现在这家公司不太好。如果不给，就可能不能去了，这家公司做的东西和老公很对口，老公很想去。我们想干脆等等吧，如果HR没有再给电话，过几天给面试的部门负责人电话，跟他聊聊。其实我觉得没所谓，不去就不去，老公属于做技术做的很强悍的人了，英语又很好，这个工作还在外地，没有这个机会还会有别的。但是老公觉得去这家公司能让他再提升一个层次，很想去。      可是这个僵局怎么办呢，请大家尤其是跳槽比较多的JMM给点建议，我们今年才准备跳槽，实在是没有经验啊。还有，在外企工作的JMM，想请教下外企的HR经理权限有多大啊？