请教下各位JMM，HR经理这样做是不是刁难啊
742297谈天说地
517兔妈妈给他一年的收入流水，我们的隐私就没有了，而且感觉对现在这家公司不太好。如果不给，就可能不能去了，这家公司做的东西和老公很对口，老公很想去。我们想干脆等等吧，如果HR没有再给电话，过几天给面试的部门负责人电话，跟他聊聊。其实我觉得没所谓，不去就不去，老公属于做技术做的很强悍的人了，英语又很好，这个工作还在外地，没有这个机会还会有别的。但是老公觉得去这家公司能让他再提升一个层次，很想去。
可是这个僵局怎么办呢，请大家尤其是跳槽比较多的JMM给点建议，我们今年才准备跳槽，实在是没有经验啊。还有，在外企工作的JMM，想请教下外企的HR经理权限有多大啊？
2013/10/07
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chenchen9
szliangdhc
Ping93564楼要是我的话直接推掉，这样的做起来也没意思，外企是很尊重个人隐私的。
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2013/10/08回复
再见小言5楼各位JMM，最近遇到一件很闹心的事情，老公在一家大型国企做技术，前一阵子准备跳槽，结果外地的一 ...
2013/10/08回复
517兔妈妈楼6楼p_2001:
讲讲我自己遇到的情况吧。新职位都是通过猎头介绍的，用人单位都是外资：1.先电话面试，交流交流；也就HR这边聊聊2.部门老大面试；3.技术老大面试。4.和HR谈待遇，（提供收入证明，用人单位对你背景调查）。当然这一切的前提就是：人家先猎头就和你聊过，英文交流是必要条件。
查看原文你的这个流程我老公5月份走过一次，结果很搞笑，最后猎头告诉我们，他们公司觉得LG的技术不错，英语不错，就是觉得人内向了点，他们想再考虑下，LG直接告诉猎头，别沟通了，这家公司在挑老公呢
2013/10/09回复
517兔妈妈楼7楼老琦爸:
楼主太敏感了有的外企是这样的，如果新入职的同事月薪超过一定限额，就要求提供上一任公司的收入证明。这个确实是有的。所以我估计你老公在新公司的待遇应该不低于月薪一万吧如果月薪2000，才没有人有兴趣知道你原来的待遇
查看原文可能是吧，他们的用人部门的负责人给老公电话，说这是他们总部的要求，没有别的意思，因为他的收入有点高，要总部审批，有这个容易通过，他们实在很着急要人
2013/10/09回复
517兔妈妈楼8楼yesmom:
真为难你了。作为过来人给点意见供参考吧。我是外企一HR,很无奈曾经在某一公司也遇到这样的情况。与hr的头是否强势有关。因为，一方面的确存在应聘者虚报收入所以要核实，另一方面hr给offer时也需要综合考虑现金收入和福利津贴项目的组成和增幅。不过我非常能理解应聘者会感觉很不好。建议坚持你们的收入期望，同时配合提供收入证明，如果涨薪在合理范围内，或你先生真是稀缺人才，钱是可以慢慢谈判的。
查看原文呵呵，你的意思是应该提供吗？会不会对我们现在的公司不好啊
2013/10/09回复
517兔妈妈楼9楼sai114111:
夫妻果断同城工作啦，还外地，一开始面试我就不去了~
查看原文我们也想同城啊，可是我们单位的收入实在不咋地，工作环境也不好，而且做技术的人不懂搞交际，所以在这里没有前途也没有钱途啊
2013/10/09回复
517兔妈妈楼10楼chenchen9:
很明显是想得到你老公公司的薪酬资料 并不是想挖你老公 搞技术的人就是很容易相信别人
查看原文我老公认为全世界的人都是好人啊，没有什么防人之心的
2013/10/09回复
二分音符11楼wo
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2013/10/09回复
bluehenry12楼有些外企要跳槽过来员工的收入证明是很正常的，比如有公司规定除特殊情况涨薪不能超过50%。但是象这样要三个月，又要一年流水的比较少。
首先这说明HR对你们疑问，但是还想和你们进一步确认。我觉得你们也可以主动一点，首先问他们要的收入证明是什么格式，有没有可能按他们的要求重开一份。然后对三个月忽高忽低的流水做出合理解释，比如有奖金什么的。
首先这说明HR对你们疑问，但是还想和你们进一步确认。我觉得你们也可以主动一点，首先问他们要的收入证明是什么格式，有没有可能按他们的要求重开一份。然后对三个月忽高忽低的流水做出合理解释，比如有奖金什么的。
2013/10/09回复
tingyima13楼517兔妈妈:
各位JMM，最近遇到一件很闹心的事情，老公在一家大型国企做技术，前一阵子准备跳槽，结果外地的一个企业和他联系了，两次电话面试后对他的技术水平和英语都很满意，打算要他，让HR和他联系谈待遇问题，HR刚开始让他给了一份单位开的收入证明，结果后来给电话说他们的HR经理以前是我LG单位其他一个分公司的人，说我们的收入证明格式不正确，让我们给三个月的工资流水明细。我们就把流水发了过去，HR看了说应该没有问题。结果过了两天HR又说他们的经理说我们的收入是忽高忽低的，要求提交一年的流水，HR说当时面试的负责人都觉得LG提的待遇可以接受，他们的HR经理就是不同意，非要提供一年的收入。我不明白我现在的收入和我入职你们公司的收入有什么关系，你给个待遇，我能接受就去，不能接受就不去，你们觉得这是不是刁难啊，我该怎么做呢？ 给他一年的收入流水，我们的隐私就没有了，而且感觉对现在这家公司不太好。如果不给，就可能不能去了，这家公司做的东西和老公很对口，老公很想去。我们想干脆等等吧，如果HR没有再给电话，过几天给面试的部门负责人电话，跟他聊聊。其实我觉得没所谓，不去就不去，老公属于做技术做的很强悍的人了，英语又很好，这个工作还在外地，没有这个机会还会有别的。但是老公觉得去这家公司能让他再提升一个层次，很想去。 可是这个僵局怎么办呢，请大家尤其是跳槽比较多的JMM给点建议，我们今年才准备跳槽，实在是没有经验啊。还有，在外企工作的JMM，想请教下外企的HR经理权限有多大啊？
查看原文楼主，后来你们怎么处理的？我现在也在应聘一家公司，也是要求我提供三个月的银行薪水证明。我实际税前7.5K，但这公司之前有让我填一份表格，我写了税前8.5K。现在要求我提供银行薪水证明给他，然后再根据我目前的工资来参考，然后再最终决定一个薪水。
现在不知咋搞，因为如果根据我的银行薪水证明的话，会不会影响我现在要求的薪水呢？而且会不会觉得我不诚信呢？但其实我同职位的同事是有工资8.5K的，只是我当初进公司时要求低了。
现在不知怎么圆这这个事。你们后来怎么弄的？
现在不知咋搞，因为如果根据我的银行薪水证明的话，会不会影响我现在要求的薪水呢？而且会不会觉得我不诚信呢？但其实我同职位的同事是有工资8.5K的，只是我当初进公司时要求低了。
现在不知怎么圆这这个事。你们后来怎么弄的？
2013/10/24回复
