花蜜331
广州小天使是你自己没能力处理好两个下属之间的沟通问题，还说两下属互殴影响了周末休息时间。作为管理者，即便是基层的管理者，工作职责内就包括了，协调下属的工作（包括工作情绪）和团队建设。迟迟没法子解决下属间的矛盾， 最起码，解决办法没有对阵下药，否则他们也不会就陈年旧事说起，新旧矛盾积怨起来，再小的矛盾也会影响正常工作。
你作为领导，下属信任你，来寻求帮助，而你没能力解决，还想着炒人。你觉得眼不见为净，殊不知再换个新人，也会有矛盾。你的工资中有20%的是隐形的受气费，受领导的气，同事的气，下属的气。换新人只会增加额外的支出和成本，无论从公司管理层面还是从职能培训层面。
下属闹矛盾
421430谈天说地
虽然是有时是日常闹小矛盾吧，她们就互相不理睬，矛盾激发，但根据我们现在实际情况，又不能马上就炒人，也不是我说了算，我才接手这里不久，上面领导总是叫我多感化她们，但是，每天总这样，会严重影响工作的。真烦她们。感化个P呀，他人人品个性问题。
其实吧，只要我们都各自稍微看开一点点，心胸宽阔点，何必自找烦恼。但好像这些她们俩都不曾有。
就今天吧，我有事休息，不就有一小点 分歧，后来就各自不停打电话跟我说如何如何，陈年鸡毛蒜皮都扯出来了，三更半夜来还发信息来，NND，烦不烦啊你们，我是老板早就炒掉你们了。
我感觉A和B都差不多，和人就容易发生冲突，除非人家对方真的非常能包容，所以，据说，A的家庭生活不怎么滴，B吧，任性，每份工作都很短，现在这份算是长的了吧，半年。
以前我与其他旧同事一起，我们一直都是互相帮忙，即使有意见，但也能化解，以后就没事。后来来了这两个，都觉得未免太小气了。
2013/10/15
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gzamax板凳广州小天使:
是你自己没能力处理好两个下属之间的沟通问题，还说两下属互殴影响了周末休息时间。作为管理者，即便是基层的管理者，工作职责内就包括了，协调下属的工作（包括工作情绪）和团队建设。迟迟没法子解决下属间的矛盾， 最起码，解决办法没有对阵下药，否则他们也不会就陈年旧事说起，新旧矛盾积怨起来，再小的矛盾也会影响正常工作。你作为领导，下属信任你，来寻求帮助，而你没能力解决，还想着炒人。你觉得眼不见为净，殊不知再换个新人，也会有矛盾。你的工资中有20%的是隐形的受气费，受领导的气，同事的气，下属的气。换新人只会增加额外的支出和成本，无论从公司管理层面还是从职能培训层面。
查看原文一针见血，说出重点。
2013/10/16回复
wayway-guo路过。。。
2013/10/16回复
聆听心声
sarahfung1986炒了她们吧，我来做，刚好产后复出找工作
2013/10/16回复
流年小翡
tiane100
dh02744192来看八卦的··没精彩直播··
2013/10/16回复
soul_223
fwa
子濠妈咪
ronine
