宝宝都15个月了，才回来上班？

赖死不辞职，等对方跟你解约，拿补偿金！

怎么这样吖

合同都快到期了，不续签是不用补偿的吧。

我也跟我一样啊,我现在女儿一岁多一点,本来一岁前,就是在我回去上班前合同就到了的,他们就让我签一份临时合同到我小孩一岁.现在一岁了,也就是说临时合同也到期了,他们也是什么消息都没有啊..我们这种当妈妈也不容易啊,真心不明白那种做人事的,他们就不生小孩了吗??????。。我也是做的非常不开心啊。那些同事也年轻跟本就不会对你有任何的体谅，怀孕的时候已经很受气了，现在回来也是啊，其实如果是这样我自己走的话有没有补钱的啊。

还是物色新的工作吧，此处不留人，自有留人处，换一个新的环境也许会更好！

是啊，又不是签的无期限合同

单位好吗？如果很好的话那是不是你上级要安排他自已的人来替你的工作，多分析下原因，如果相留下来是不是得给你的上级点好处他才会安排你的工作。我当时也是这样，休产假时就换新的上级，来上班时他也是不器重，想把我换到一线去，还好我里面有关系在，他才慢慢的改变态度。人啊，悲哀！

先走着看吧，希望一切顺利

如你所说的,有可能是不想再跟你续合同了,如果合同到期不再签订,是不是没得赔呢

10年前，我不知如何维权，产后3个月上班。上了将近1月多，在办公室竟然要调去生产部任职，生产部肯定是天天都要加班！
无奈，只能选择辞职！
我们是台资上市企业，其实这些也不是老板的本意，都是我们大陆人自已整自已~！
建议维权！

是啊，中国国情，都是自己人整自己人。
真正的外国人是不会这么做的。

孩子已经满一岁了，公司不存在哺乳期违规的情况，公司真有不续约的举动，你也没啥办法的，争取时间先找好下家吧

产后回来上班，遭遇冷待遇，想很多美妈可能都遇到过吧，不过，劳动法可以保障女同胞的，如果有遇到什么不公的待遇，MM可以用法律来维护自己的权利

产假后你有一年的哺乳期··好像也是不能炒的吧·

尽可能勤快点，希望得到领导的理解吧
现在哪都不缺人，
孩子还小，旧工作更容易上手
当然如果有更好的工作机会，跳也未偿不可

做好两手准备吧，这是逼退的迹象啊

没事，此处留人自由留人处

就是，都休了15个月，领导能开心吗？

楼主小孩都15个月了，难道你认为一年的哺乳期还没够