问一下楼主你们年金的去向？是否公司帮买投资理财产品，如基金等。如果是的话，购买还是划算的，扣的钱也不多，只当是一种长期的理财了。

感觉还是找专人为你打理比较放心，你公司乜野人为你投资乜野渠道去向个D你清楚无？

如果你不买，公司的600的补贴还能拿到多少？这么明显的福利补贴，要不是国企或者事业单位，有几个公司能拿不到啊。强制存点钱不错的。

你出300快，如果不买，干什么能挣600啊。200%的回报了，没有利息都爽歪歪了，我都不知道你们不买的在想啥，这个还有啥好想的。让我我交600，公司能给我补300，我眼睛都不眨一下，留下饭钱，工资全存过去。。身在福中啊。

这个肯定买啊！这个还犹豫什么啊，公司给的是两倍的，你自己只出一倍，这种好事还有放弃的？

还年金一说呀？单位出一半自己出一半？那何乐而不为呢？

退休的钱也是钱啊。而且每个人都要老的。少300一个月对你现在生活没有任何影响。年纪轻轻，一月能多存900，时间长了，可以大大改善养老质量的。年轻人眼光要长一点点。

        楼主忘记说明一个问题了，所以大家赞同声一片，企业年金单位部分，实际到时候能够拿到多少是跟你在单位的服务年限有关的吧？像我们单位，服务年限少于15年的，归属比例是0，,15-20年的，归属比例为25%，20-25年的，归属比例50%,25-30年的，归属比例为75%，满30年后才是100%，基本是待一辈子的时间了。       所以说，如果打算一辈子对待这个企业的话，可以买，必须买，绝对买。       如果想跳槽之类的，那就要考虑了，单位部分基本是拿不到多少的了，填进去的都是自己的钱，而且拿出来的时候是二三十年后，那时候这笔钱能买几颗白菜都不知道了。

       上年纪的人一般都买，不是因为他们有多大的智慧，只是因为他们距离退休年龄不远；小年轻不买的，也不是没有智慧，只是各有打算。    我不知道楼主单位的企业年金实施方案有没有规定 单位企业年金 归属比例跟 本单位服务年限 挂钩，但像我们单位这种：服务年限少于15年的，归属比例是0，,15-20年的，归属比例为25%，20-25年的，归属比例50%,25-30年的，归属比例为75%，满30年后才是100%。         基于这样的规定，我是不赞同小年轻买的，如果半路有个跳槽什么的话，单位部分就基本泡汤了，那么填进去的都是自己的钱，而且退出企业年金后也不是自己能支配的，等二三十多年（假定依然是女55岁，男60岁退休的情况下）后才能拿出来，到时候能干嘛？而暂时不买，不等于以后不能加入，在不再年轻或者是决心一辈子待在这个企业的时候，再买也不迟。                 如果单位企业年金不能全部归属的话，那么其他那些，明明是我自己的钱，我为嘛退出企业年金后不能自己支配？为嘛要放到二三十多年后拿出来支配？           如果看中5%的收益，可以买货币基金，还可以随时拿出来。何必把钱困个二三十年呢。

5年那你们单位很好，我们单位没人性的。要人待一辈子，都不知道它二三十年后还在不在，唉

我们单位也有，现在退休的人拿到的年金比较多的，据他们说年金补充后，他们的退休收入高了很多，所以我认为应该买，他们才买了2年就退休了

如果楼主是刚毕业没多久的，先不建议买。等你的职业规划确定下来，有打算在现在的企业待超过10年才建议买，反正买5年就可以100%归属的，何必现在收入那么低的时候买呢？当然，这是我个人的建议，具体还是看楼主自己的决定

如果已经工作了7年，收入还是那么低，就要考虑长远的发展咯。不要贪图安逸，温水煮青蛙！！！如果熬到30+还是不到3K的话，怎么实现有车有楼呢？

那点小钱自己都不够花，怎么结婚生小孩？啃老么？

7年才到手2000啊？？？？楼主你难道真的没有提升自我跳槽的打算吗？？？

原来有老公做后盾，那没事，只要夫妻感情够好，这样的状态也挺好

我也觉得是好啊，除非那个600有发给你，呵呵

我觉得这个看公司的规则吧。我以前的单位就是单位出钱买的，我们自己不用出，不过必须在单位做满5年才归你，如果没有做满5年，那个钱就公司回收，我刚好做满了5年就没做，现在去查，当时公司买的本金是10000，现在好像我的帐户里面都有12000多点.

如果楼主公司满5年都可以全拿，楼主又不准备跳巢，我都不知道楼主还在算啥。借高利贷买都可以啦。补贴200%啊。300快一个月而已嘛，真缺钱用，开多张信用卡就解决几年的资金使用问题了。贬值，钱在哪里都会贬值。就算贬值也是钱钱，会比没有好很多啊。如果这公司让我每月让我交3000，给贴6000给我我借钱买。当然如果能让我交3万，贴6万就更好了。我房子卖了买这个，然后5年后跳槽，每年投入36万，5年总投入180万，可以回收540万这回报率还有啥说的。要是这种东西可以转让，我马上出钱收下楼主的这个福利。