上班第一天，能干的下属说要辞职，还有更悲催的吗！
3446799谈天说地
兰心兰语结果她真的提出辞职了，其实理由很合理，去年很忙，很辛苦，在外时间多，陪家人少，和家人吵了几次，我很理解她的感受，自己也这么过来的，所以我年前就找她谈了，说今年帮她升工资和调职位，换一个轻松很多的岗位协助我做管理，同时帮她加薪，这样能让她有更好的发展空间，收入也提升，当时她还说不想调，因为觉得一线的工作挺有意思的，在外出差是她喜欢的，可以到不同的地方走走，接触的人和事也多，我劝了挺久的，说她二十六七要考虑结婚了，要规划自己的职业发展方向，一直做一线的工作累，待遇不高，总不能一直这样下去，后来她同意了，我没想到今天第一天上班，她居然和我说要辞职，真是快哭出来了！
她来去的理由是这两年没有平衡好和家人的关系，今年过年感触很深，想陪家人多一些，我说很能理解，所以年前才主动和她说换职位，但她还说要辞职，一会说想回家陪妈妈一两个月，我说可以不辞职，当请假，一会换话题说家人给了很多压力，都劝她辞职，原因是工作太忙，反正绕半天就是这两年工作关系忽略和家人，而且没能给家人的生活带来本质的改变，问是否其他原因，如待遇问题、职位问题都可以大家摊开来说，因为我希望她留下来，我能帮她争取的一定争取，但她说没别的原因，最后谈得不欢而散！
说真的，如果关系泛泛的下属，不愿说也算了，有的大概也能猜到原因，和她相处三年多，关系不错，我不明白，有什么不可以摊开来说的，平时我自问对他们不错，开年居然给个这样的惊吓我，果然今年犯太岁，唉！
上班第一天就深受打击！
我很感谢各位的回复，一一看完回复，心情好多了！其实我郁闷的是上班第一天就来提辞职的事，原本大家都高高兴兴的，之前一点预兆也没有，连走的真实原因也不说，挺难受的。她是个心地很好的人，不是有心机的人，这才是我想不明白的，倒不是因为不高兴她有更好的发展，说真的，她有更好的发展我很替她开心！
我在这家公司也工作了14年了，有四个人和我一起经达了这家公司的成立、创业和发展，我觉得很不容易，看了太多同事来了走了，从我们公司出去的人有很多我都有保持联系，基本上都发展得很好，很多人也很感恩，说在这里学到太多，当中不少走了的人带了生意回来，也很难得，确实不是很多公司能做到这样的。为了有大的突破，我们公司今年开始改革，希望能更好的留住人才！只是说白了，公司永远满足不了所有人的要求，也不会有一家公司是完美的，人来人走是永远不能避免的事情！
而我自问是个好人，可能某程度上也算是好上司，但未必是个很好的管理者，可能过于感情用事，我只能说我有幸在一家没有什么职场斗争的公司工作，人事关系很简单，否则我可能也待不下去！
2014/02/07
精选回帖
38楼1970/01/01回复
雪月200941楼我也很郁闷,昨天第一天,就收到一位很不错下属的辞职申请....虽然他才来3个月,但还是很得力的,好不容易一切上手了,,他朋友介绍一份6K的工作给他,,现在的薪酬是3K+...我再怎么帮忙申请,都不可能到6K...只好祝福他了,,,找人真麻烦,,还要带几个月!!烦
2014/02/08回复
玛格丽特刘66楼 本帖最后由 玛格丽特刘 于 2014-2-8 15:02 编辑 我曾经为了发展也放弃了很多，和老公两地分居（一个广州一个深圳），以为在公司能有好的发展，反正年轻不介意付出，当中的兢兢业业自不必说，在公司一干就是7年，期间甚至在公司困难期间把自己的几万块钱借给老板还外债，工资可以先不发我的。后来实在看不到希望，加上怀了宝宝一狠心辞职回到广州老公身边，结果老板至今还没给我的住房补助只有3500，还有几个月的社保也没交，害的我的社保至今留在深圳。老板把我的qq删了，可能嫌我辞职了，我一生气把他电话也删了。我社保不要了，那点钱也不要了。就是觉得人情这个东西有时候真让人心寒，所以记住了一句话，君子之交淡如水。也许你的同事觉得家人比较重要，虽然你觉得愤愤不平。你唯有敞开心怀成全她，你计较了就是和自己过不去了。
2014/02/08回复
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FXF沙发过完年我一朋友也打算辞职，不过她好点，打算上班第二天才辞职。她现在年收入是同行平均年收入的一半都不到，虽然工作轻松。找好的工作收入是她现在收入的翻倍。
辞职我觉得是很正常的事情啦，我毕业那会，基本上一年跳一次槽，每次工资都涨1000+，最后一次跳槽收入翻倍，上司还实现了对我的承诺，年年有涨，虽然还是比同行平均收入低一点，但是工作氛围好，上司也好，这份工我做了快四年了也没想过要走，打算如果上司不换人，我就长长久久的做下去了。
辞职我觉得是很正常的事情啦，我毕业那会，基本上一年跳一次槽，每次工资都涨1000+，最后一次跳槽收入翻倍，上司还实现了对我的承诺，年年有涨，虽然还是比同行平均收入低一点，但是工作氛围好，上司也好，这份工我做了快四年了也没想过要走，打算如果上司不换人，我就长长久久的做下去了。
2014/02/08回复
印象宝贝yxbb板凳请我去啦，呵呵
(来自手机端的回复)
2014/02/08回复
Zukee4楼挽留的时候已经迟了，有能力的员工才不会跟上司把所有事情摊开来说，如果将来到了第二间公司或自创业干的还是老本行，多数是有机会碰到旧上司旧同事，把所有东西摊开说了只会令大家难堪，可能更落得一个说旧公司坏话的坏名声。如果真觉得有能力的员工值得挽留，就应该在对方提出要求或有预兆时调整，到人家决定要走才提出条件，多数都是吃白果。
2014/02/08回复
GGchen5楼兰心兰语:
其实您说的道理我几年前就明白了，当时走的人和我私交非常好，当亲人看待，最后还是走了，当时真的难过得不行，从此看开多了！我能理解这个下属可能找到更好的工作，我不会强求她留下，说真的也留不了，也会真心祝福她，我觉得难受一是相处三年，大家都是有什么都摊开来说的，你可以说我给不了你想要的，既然这样，我也没办法，毕竟公司不是我的，我也理解，不会为难，但为什么真心和你谈，你还要忽悠来忽悠去的？而且她是很老实的人，不是那种有心机的人；二是自己将要面临更烦的工作，因为原本将她放在一个重要的位置，她一走，都打乱了！不过昨晚也想开了，她有好的发展也是好事，祝福她！真心的！
查看原文好老板一个！！可惜我没遇上！！
2014/02/08回复
fu2010huang你的下属说是陪家人明眼人都睇得出是一个晃子，离职的实际原因不外乎，嫌钱少，没有发展空间，和同事和上事 ...
2014/02/08回复
星诺
apelu
十年meimei
没心没肺8
人还是现实的。
qianqiege
lanna012844812楼我做得也很不爽,也想走了,但是,没有行动..
2014/02/08回复
爱老公爱孩子
伊丽莎白医院
dh0274419215楼领导待我如兄弟就不错了··楼主真心够了。
2014/02/08回复
salinlong16楼其实下属辞职我最不喜欢乱讲理由，直接说就好了，以前有一个下属，不算能干，其实只要他辞职我肯定批，但是他说要回去照顾母亲之类的，其实我知道他已经找到工作，其实直接说不好么？有好的发展肯定放人走啊
2014/02/08回复
valerie_john17楼以前我也辞职过，找了一个借口说全职读书，后来人事经理找我谈话，说我什么做得好之类的话，又说快年底了，公司好难招人顶我的岗位之类。最终还是走了，说真一句，当时的工资实在太少，我还想再待半年，但那时年轻，一边工作一边备考有点小忙，最终还是追随自己的内心全职学习了一回。安心备考完才再找工作。
2014/02/08回复
玛格丽特刘18楼我曾经为了发展也放弃了很多，和老公两地分居（一个广州一个深圳），以为在公司能有好的发展，反正年轻不介意付出，当中的兢兢业业自不必说，在公司一干就是7年，期间甚至在公司困难期间把自己的几万块钱借给老板还外债，工资可以先不发我的。后来实在看不到希望，加上怀了宝宝一狠心辞职回到广州老公身边，结果老板至今还没给我的住房补助只有3500，还有几个月的社保也没交，害的我的社保至今留在深圳。老板把我的qq删了，可能嫌我辞职了，我一生气把他电话也删了。我社保不要了，那点钱也不要了。就是觉得人情这个东西有时候真让人心寒，所以记住了一句话，君子之交淡如水。
也许你的同事觉得家人比较重要，虽然你觉得愤愤不平。你唯有敞开心怀成全她，你计较了就是和自己过不去了。
也许你的同事觉得家人比较重要，虽然你觉得愤愤不平。你唯有敞开心怀成全她，你计较了就是和自己过不去了。
2014/02/08回复
蜜 儿
chrisng101120楼马云曾经说过：辞职的理由 无非两个：一是心里受委屈了，二是工资太低了，其他的说法，无非是给领导下台阶
2014/02/08回复
