没签合同一年内可以要求支付双倍工资,但超出一年,就视为签定无固定期合同了....不过你现在这种情况,又是违反国家生育政策,官司不好打.

本帖最后由 颢颢 于 2014-3-18 11:07 编辑 分情况：如果员工在与企业签订合同时，已经明知企业已经将违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育超生作为严重违反规章制度的规定，员工仍然违反计划生育政策的，企业可以基于劳动合同法第三十九条第二款的规定将其开除。如果员工与企业签合同时，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定，那么企业就将员工开除就是违法的。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”　　《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间　　第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”　　劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》第四条规定：“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

说的很对。身边有朋友处理过类似的案子，政策外二胎（即超生）公司是可以无条件解除劳动合同的，如果闹到仲裁去，计生部门的人会先找到你的。

这是两件事哦，第一，辞退就得赔，没签合同也得赔；第二，虽你是政策外的二胎，同样的孕妇，不管合不合法，都可以休产假，只是没有工资、报销

政策外二胎，解雇是合法的

1、没签合同，可以告他。
2、政策外二胎炒你无商量，并没得赔。

应该没有吧，如果第一胎就有

说的很对。身边有朋友处理过类似的案子，政策外二胎（即超生）公司是可以无条件解除劳动合同的，如果闹到仲裁去，计生部门的人会先找到你的。

法律规定没有就没有。

算了吧，为了几个月的补偿被计*盯上，不值得了。或者跟你公司沟通下，能不能补偿一些实际点。

不是说政策外的二胎公司有权辞退的吗？

国企还要你自动辞职快快走人，赔？门都没有！

搞不懂，提前一个月还要不要赔

好像我知道的也是这样

劳动法应该有，但你超生了

想知道……。

1.公司可以辞退你；
2.你公司要补偿你，补偿的原因是，没有签订劳动合同，还要发双倍工资的~

这些事情还是好好沟通吧，最好不要去仲裁，劳神伤财

是可以休产假，但是公司有权利到计生部门举报。

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首先第一个问题，关于劳动合同，合同法规定，入职一个月内必须签订过去合同，缴纳社保及公积金。如果你一直没有签，你可以去告公司，但是一定要有证据，比如工作证，上面有职位，有入职时间，有公司公章或人力资源章，还有每月工资条，考勤等等。
第二关于超生，现在有两种解释，就看仲裁怎么去裁判。一，如果你已怀孕受妇女权益保障法保护，怀孕、哺乳期间，公司不得以任何借口解雇员工。你违反的是计生法，不是劳动合同法。会有你街道的行政单位管你。二，如果公司跟你签订计划生育责任书，并且你也签名了，就是违反企业规定，违反国家规定。如果仲裁的天平倾向计划生生育法，那你就输了，如果倾向劳动合同法和妇女权益保障法，那你就是大赢家。
但不管怎么说，你们公司没有签订劳动合同肯定是受到相关处罚，你也会得到相应赔偿，记得一定要有证据。