这些事情还是好好沟通吧，最好不要去仲裁，劳神伤财

是可以休产假，但是公司有权利到计生部门举报。

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首先第一个问题，关于劳动合同，合同法规定，入职一个月内必须签订过去合同，缴纳社保及公积金。如果你一直没有签，你可以去告公司，但是一定要有证据，比如工作证，上面有职位，有入职时间，有公司公章或人力资源章，还有每月工资条，考勤等等。
第二关于超生，现在有两种解释，就看仲裁怎么去裁判。一，如果你已怀孕受妇女权益保障法保护，怀孕、哺乳期间，公司不得以任何借口解雇员工。你违反的是计生法，不是劳动合同法。会有你街道的行政单位管你。二，如果公司跟你签订计划生育责任书，并且你也签名了，就是违反企业规定，违反国家规定。如果仲裁的天平倾向计划生生育法，那你就输了，如果倾向劳动合同法和妇女权益保障法，那你就是大赢家。
但不管怎么说，你们公司没有签订劳动合同肯定是受到相关处罚，你也会得到相应赔偿，记得一定要有证据。

现实中，公司有注册的。没有买社保或发少工资，就算没有正式合同（有工资签收条就可以）。去劳动局提告，是可以大部分取回的（包括各种赔偿，而且是按工龄的2倍）。
至于超生，本身就违法。解雇是不赔的。

谢谢美妈的详细解答

当然有权利了，但想不合法的多的是了，不是她管辖的区域，人家也不会那么操心。特别是外地的。没人管你。

看到一群似对非对的回答，专业人士忍不住来答一个：
首先，没签订劳动合同是违法的，按照劳动法的规定，没签定劳动合同是要支付双倍工资，但是以11个月为限，不是有些美妈说的可以赔几年。这十一个月还要受到仲裁时效的限制，从你向仲裁主张之日起往后倒推一年，与11个月重叠部分，才支持。如果被炒了马上去申请仲裁，最多可以支持11个月，如果过了一年才去，对不起，基本不可能支持了。
这里面还涉及举证责任的问题。你首先得证明你在这间公司工作，如果公司提供不了劳动合同，可以认定未签订劳动合同。具体的赔偿标准，你得证明你每月的工资是多少，可以通过工资单、发工资的银行帐户等，实在不行，找两个同事作证，如果什么都没有，只要能证实在公司工作，可以让公司举证。
第二，关于是否违法解除的问题，贴子里有美妈回答过了，基本靠普。要看你怀二胎是否违反计生政策，因为没有劳动合同，还要看公司是否有明确的规定，如果公司有规定，又是政策外的二胎，那么公司与你解除劳动合同是正当的，不算违法。
第三，即使公司不是违法解除，按照劳动法规定，也要按照你的工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年算半个月。
值不值得找公司仲裁或诉讼，自己算个帐，如果想主张权利，要尽快！

美妈，这么说，即使政策外二胎，但公司未签合同，如被辞退，也是可向公司索取赔偿的，对吧？

这个应该是没有赔偿的。因为哪怕是公务员如果超生，也会被解聘。更何况LZ还没有合同

留印

可以赔偿，首先不签劳动合同，公司就违法，去告他都绝对可以赔偿的哦。不过你要有你在公司工作的证据，如果有买社保就是最好的证据，可以打流水出来。