生育津贴我拿了4万，你呢？
33811147谈天说地
小美子may姐休假完后我立刻上交材料报生育津贴，历时3个多月终于到手了。一共4万多点。（生育保险已经享受过，生孩子的时候结账直接把钱扣掉，我出了个人部分）
我惊讶为什么会这么多？我公司在外地，广州只是办事处，公司是委托南方人才市场帮忙买的。我听别人说一般只有2万左右已经算多了。我居然有4万！呵呵。而且我们是按照最低基数来买的。南方人才那边说，我们公司的账号什么在其他地区买的什么水平高。解释完以后，我还是没弄懂。有人懂吗？
2014/05/03
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小美子may姐楼板凳mgccily2008:
我好像没有生育津贴，单位照样发工资了！08年休产假休了将近9个月，五险一金照样买，然后每月发4k工资，另外剖腹产住院等费用基本都报销了，好像我只出了500元
查看原文我好像出了1千8，其中有1千2是单间的房费。
2014/05/03回复
小美子may姐楼4楼banian:
按整个公司缴费基数发放
查看原文我们全公司北京，上海，天津，南京，武汉，成都，西安，广州都是按最低标准缴纳的。北京上海好像是2000左右，广州1980没记错的话，其他地区就更低了。
2014/05/03回复
小美子may姐楼5楼ruokenie:
楼主，给你解释一下，生育基数的报销是按公司的平均缴费基数报销的。即使你的工资只有2000的前台，如果公司管理层、销售、技术职位的人员工资高（比如10000+以上），并且是按实际工资额缴纳的，那么你就可以拿公司平均基数的生育津贴。以上南方人才也跟你说了，你们公司其它委托总部、或分公司缴纳基数高。也有可能是南方人才同一帐户下代理的其它委托公司缴纳基数高，你幸运享受了其它公司的高基数。专业人力资源回复
查看原文哦 原来这样。我们公司不是按实际工资缴纳的，按最低标准来缴纳的。以你的解释，那就应该是南方人才那边其他公司的水平高吧呵呵
2014/05/04回复
小美子may姐楼6楼christineC:
求教专业人力资源高手，如果我的基本工资低于缴纳公司生育保险的基数，在产假期间公司照发我的基本工资，待生育报销下来（依我的情况，生育报销工资的补贴会大于我的产假期间的基本工资），公司是否应该将差额归还给我？有文件支持吗？
查看原文很多公司都不会给你的了据我所知。反正生育津贴不能低于基本工资，但是高于的话就呵呵~~但是也有公司很好，工资照发，生育津贴照给
2014/05/04回复
小美子may姐楼8楼sunvv:
前两年就已经是4万多了。可是公司认为休产假的时候工资照发，所以这些社保的补助应该是属于公司的。
查看原文是的 很多公司都这样。只有少部分公司又发工资又给生育津贴吧。
2014/05/04回复
小美子may姐楼9楼lenjianjin:
谁知道，男的生育津帖是做什么用的。。
查看原文我老公公司也有一点钱。好像就一千多这样，然后再加几百块超市卡。一般男方也就是享受几天的陪产假
2014/05/04回复
小美子may姐楼10楼天使微笑:
请问专业的人力资源，这个政策是何时执行的？08年时有没？我是08年时挂靠在别人单位自缴五险的，除了享受了生育的住院保险外，完全不知道还有工资补贴一说。
查看原文如果是挂靠买的，我想生育津贴应该是要全额给你，因为每个月都是你全额支付来买的，公司没帮你给钱。但是公司肯定没有任何补贴给你的啦。你只是挂靠的而已
2014/05/04回复
小美子may姐楼11楼christineC:
小美子，谢谢你的回复。我也不期望前公司会给我差额（反正法律没有强制要求给，只要保证产假工资照发，不低于正常出勤工资即可），只是引申出现在假如我要2胎的话，问题就来了。我1胎时有35天独生子女假，在以前公司，假如公司已经从生育拿到35天的津贴是8000，但当时我的工资是5000。现在我生2胎，生育中心要求我退会当时生育领取的金额（8000，不是5000），那么差额的3000我并没有到手，我觉得从我本人支付是不公平的。你的看法呢？
查看原文当时的8000是以前的公司拿了，你只拿了5000是吗？现在要退回的是8000，那么这3000很应该是以前的公司支付。不过你离开了以前的公司，我想很难追溯了。除非你以前的公司特别的好人吧。
2014/05/05回复
