不要说国企，民企同样有裙带关系。心态很重要。新，不一定代表不行。老，不一定必须论资排辈。理所当然，想必只能建立在：很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重、很开阔的视野（未来发展的宏图大略）......否则，离开的主管推荐的候选人，未必是上级领导心目中的候选人。直接领导器重的人，往往集中在很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重，至于其它的，说句实话，如果其它的也能做到，就麻烦了。因为下属的能力已经超过了上级，这关系就难融洽了。正因如此，于是乎，楼主先生遇到的困境，真需要静心！不要就此认为自己没有机会了。除非，对裙带关系认命到底了。从另一个角度分析一下，其实自从新人到后，其他同事对楼主先生安排布置的工作开始不那么卖命了，这个，其实说明了两点，有些人啊，非常之他奶奶的市利，见利忘义。第二点，楼主先生当领导的能力还有待提高。这个时候更不能灰心，否则前功尽弃了。最后，回到刚才说的，楼主先生受离开主管器重，与未受更上层领导首肯，这里讲几句很有意思的话，共勉：当下属的，不干不够意思，干一点意思意思，干多了没啥意思，干好了？你什么意思！！！？？？能明白吗？其实真的，任何一个单位都存在类似的问题的，不仅是国企。打工仔啊，做好了，能为直接领导脸上贴金就好了，但是要让更上级领导器重，任重道远。曾经有这么一个家伙，他给自己的直接领导送礼，更给直接领导关系很好的直接领导送礼，每次对直接领导的直接领导强调：祝您高升，这样我的直接领导也能高升了。哈哈，高明，谁不希望自己高升？谁不希望自己身后跟着一群自己喜欢的下属？不说了。共勉之！

忍吧！自己再想办法找人帮忙，或者想想其他股票什么的赚钱吧

谢谢你这么详细的分析，希望对他有启发作用

老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近，一直觉得算满意的。老公工作算比较勤奋积极那种，也得到了部门主管的赏识，有意培养他为接班人。上个月，他主管离职去了不同城市同行业的其他公司做经理，自然跟公司提议让老公上位做主管，公司领导一开始口头是同意的，还说正式任命书就迟点再下，然后老公就还要代理主管的工作跟自己的，经常忙到很晚才回家，想着到时正式任命成为主管后公司肯定愿意再找一名员工进来的，也就任劳任怨做着。一个多月过去后，公司也没正式任命的通知，突然上个星期他部门来了新员工，然后他们领导找了新来的员工和老公谈话，说叫老公以后多协助他熟悉业务什么的，虽然领导没明说他是来做主管的，但很明显他才是以后的正式主管！后来打听到新来的员工是某一领导的亲信，而且完全没这行业的基础知识，完全就是新人一个！这样老公变成这个新人的培养人，不但现在不能帮他分担工作，反而多了一项新工作！而且其他下面的同事看出端倪后，对老公安排的工作也是拖拖拉拉的，开始有点不听他安排了。最近总感觉老公不开心，虽然他没说出来，但我能感觉的他心里的痛苦。如果离职的话，附近好像也找不到同行业的公司。真是替老公郁闷........老公该怎么办好？

老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近，一直觉得算满意的。老公工作算比较勤奋积极那种，也得到了部门主管的赏识，有意培养他为接班人。上个月，他主管离职去了不同城市同行业的其他公司做经理，自然跟公司提议让老公上位做主管，公司领导一开始口头是同意的，还说正式任命书就迟点再下，然后老公就还要代理主管的工作跟自己的，经常忙到很晚才回家，想着到时正式任命成为主管后公司肯定愿意再找一名员工进来的，也就任劳任怨做着。一个多月过去后，公司也没正式任命的通知，突然上个星期他部门来了新员工，然后他们领导找了新来的员工和老公谈话，说叫老公以后多协助他熟悉业务什么的，虽然领导没明说他是来做主管的，但很明显他才是以后的正式主管！后来打听到新来的员工是某一领导的亲信，而且完全没这行业的基础知识，完全就是新人一个！这样老公变成这个新人的培养人，不但现在不能帮他分担工作，反而多了一项新工作！而且其他下面的同事看出端倪后，对老公安排的工作也是拖拖拉拉的，开始有点不听他安排了。最近总感觉老公不开心，虽然他没说出来，但我能感觉的他心里的痛苦。如果离职的话，附近好像也找不到同行业的公司。真是替老公郁闷........老公该怎么办好？

现在当国企都不好做了，我们打工一族不是更难了吗