路过

没。

三个月也不够？

你公司已经很好了，合法二胎也就98天，你这超生的公司都给你三个月了

主要是工资也不高,公司是很希望我回去,我想再过多一个月,小孩大点.不是说,在哺乳期被炒会有补偿吗?

哺乳期内被保护是指合法生育的，你这个超生本来就不合法，不受保护的，公司随时可以炒人啊
所以，有三个月给你，该心足了

公司有权随时解雇你不用赔偿，三个月让你回去是比较灵活的处理了。

去年的新计生法有说超生的，其中有一条是公司在职员工超生被计生查出，所在公司也会被罚款。你公司不解雇你已经很有人情味了。

赞同，要知足了。。

公司不炒你算好了，超生在正规公司是需要炒鱿鱼的。

如果平时上班也不是很忙，还是觉得回原单位上班好。这么人性化单位上哪里找？

知足吧··各取所需而已

是啊，应该知足了

只要生小孩都有产假，只是有没有带薪而已

巨烦你们这种把私人事情强加给公司承担风险和困扰的人！

你合法生育，有生育险报销，公司履行社会责任；你这非法二胎，公司还给你三个月的产假，够人性的吧，为什么不知足？有没有想过公司因为你的个人事情，影响到工作安排和成本压力。

还想着不回去上班找公司索赔，公司有在你怀孕期间举报你违反计生政策吗，不要说民企，就是国企也是冰冷的自觉收拾包袱走人。

楼主，希望你听进去，生孩子主要个人行为，主要责任也是自己承担，当你决定要生的时候，肯定想好了怎么平衡工作和生活。不要把后果推给公司或别人为难，你其实应该在生产前就跟公司沟通好自己的计划和打算，尽量避免现在的状况。给你假期应该感恩，按时回归是作为一个好员工的基本职业操守，如果不打算复职，提前1个月进行辞职申请，让公司有时间安排接替的员工。

我想知道这三个月有工资不，还是留职停薪的三个月啊

哪家公司那么好，LZ快走吧，把机会留给有需要的MM.

没，人家还给你假了呢