elaineli20前两天公司开了一次会，没错，就是端午节当天。听老板说，他不知道那天是端午节，还说会早点下班， ...
升工资引起的涟漪
649244谈天说地
好吧，既然提到升工资了，就说一下情况吧！老板说，升工资的事儿放在最后再说，先说其他一些事儿吧！比如之前有个要离开公司的客户，冤枉那个同事拿回佣，老板把那同事炒了，现在因为查清楚了，又叫了她回来上班，还一直不停地跟她道歉。还有一些验货的事，还有那个假期的事，假期是多了一天，当然是不忙的时候，那也算OK了。然后最后还是倒回来，工资的事了。
我们说了，特别是老员工，觉得非常不合理，我们中国有哪家企业，做十年的工资跟做一两年的工资是一样的，相信没有吧？不过他说要准时上班，我们老员工就可以拿到500块，新的同事就只有250块，我们比她们多了250呢！呵呵！其他都是一样了。老板说，新人比老员工有热情，是的，我们当新人的时候，也是拼了命地干活，帮他做事，帮他赚钱。现在变成了老员工，倒不如新员工了。你也不想一下，谁不会变老，新人不可能永远都是新人，对吧！总有一天，她们也慢慢会变成老员工，如果你工资一成不变，试问谁还有那个冲劲啊？还说对新人不公平。
以后你做久了，不也成了老员工吗？那老员工的福利你还是会享受到的啊，对不对？有什么不公平的？奇怪了。真是。所以说对老员工来说，这就是鸡肋啦，食之无味，弃之可惜。现在说关于升工资的事，其实就是没得选择，这个会开来开去的，不知道为啥。搞得大家都不开心。现在我们很多人的心态就是，能混一天算一天。毕竟这里的大部份同事都很好啊，大家都相处了好多年了，说离开实在舍不得。
好吧，我们也知道，总有一天，要离开的，因为你离开了，很快就会有人顶替你的，从来都如此。所以不必自大，也不必自我菲薄，开心就继续混下去，不开心，就离开吧！现在我们都没想那么多了，在职场那么多年了，什么都看得开了。人生本来如此，工作只是我们生活的一部份，想开点，人也会开心多点的。
2014/06/04
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猪猪.舜舜沙发2014/06/08回复
michil2014我来我们公司不到一年，就已经是老员工了，因为老员工都走了
2014/06/08回复
csq5201
summalu
小何生6楼私企很少有制度完善的绩效。有些固定的岗位也难做绩效。制度完善外企也不全好，会搞个末位淘汰制度。老员工有老员工的优点和不足，但是我个人是喜欢工作了3到7年的员工，年龄在30岁以下的员工。既有热情，又熟悉工作。也见过工作十五年如一日，超期蓬勃的老员工，只是少。
2014/06/09回复
11/mmMilk前两天公司开了一次会，没错，就是端午节当天。听老板说，他不知道那天是端午节，还说会早点下班， ...
2014/06/09回复
anyipeng:
算吧啦,我以前那老板更变态,经常说一个老员工等于三个新员工，但工龄工资就新员工比老员工还高
，我在那做了四年才涨了一百元工龄工资，新来的来了两年已经两百。所以我都懒得跟他讲道理，直接打离职报告走人。
查看原文，我在那做了四年才涨了一百元工龄工资，新来的来了两年已经两百。所以我都懒得跟他讲道理，直接打离职报告走人。呵呵，你好样的。只是有些时候，客户还是喜欢有经验的，不用那么麻烦，而且一说就懂，但老板不懂啊，也因此流失了不少客户啊
2014/06/10回复
猪猪.舜舜:
没错，谁做久了都会变老员工。但LZ意思是老员工就不该拼命工作、不该有冲劲的？怎么都不想想自身问题？老是认为是别人的问题呢？
查看原文其实老员工做事还是会做好，我们不会倚老卖老，反正自己的事还是要做的。相反现在的新人更加会偷懒，呵呵。
2014/06/10回复
elaineli20楼10楼辞职的同事，老板又请回来了。他有什么办法，如果不请她回来，她手头上两个最大的客户就会流失。别以为每个人他都可以欺负。
就会欺善怕恶，鄙视他
就会欺善怕恶，鄙视他
2014/06/10回复
许多阳光
多多妈l
