一年几个月寒暑假，一个星期只需要上一两天班，小孩读幼儿园之后完全可以自己搞定，不需要和老人住又可以教育好小孩，时间自由收入也不低

能做到经理肯定不简单，HR行业里面当然有很多优秀的人，但说门槛低是因为我见过很多HR都是半路出家的，根本不需要什么基础和专业背景，也不需要什么高学历，普通的文员就能做（我们广州分公司就是文员兼着一部分人事工作）。至于你说的那些能力，我真看不出来我们公司的这些HR部门有具备多少，公司招了多少不三不四的人回来，能力不高流动性反倒高，不知道他们怎么看人的（反正HR工作好坏没有人考核，只有他考核人家），反而有好多业务部门经理看中的优秀的人，他们还不同意招，最后部门经理执意招回来证明干得非常出色。他们的工作只不过是执行一下上级的指示和公司的规章制度，真看不出有啥建设性。还有一个笑话：一次我们公司有一个人事主管多管闲事要过问我们海外出差的事，给他看封英文信，他居然把leave for tokyo认为是“离开东京”，让我们必须当晚回国不能留宿。这么简单的英文看不懂（就算不懂英文按常识推理也应该知道当晚是回不来的啦），其文化水平可见一斑咯。尽管是这样的能力、这样的文化水平还不是照样能做HR，我们公司还不是照常运转。

有兴趣转行做hr，你觉得做个优秀的hr需要什么特质和个性？要怎样去提升自己的后续能力呢？另外，考个证对转行有没有帮助啊？

选择A的一般是国企的可以做到

相信拥有事业又能照顾好家庭是每个已婚职业女性的梦想，但是家庭和事业真的能兼顾吗？本人三十几岁有个4岁的儿子，因为在外企当技术人员，工作时间不规律，需要经常出差，不得不把孩子托付给老人，越来越觉得愧对家庭。我本以为是我选错了职业，于是准备谋求转行，但在探听了各行各业的情况、和各色各样的妈妈交流后，我暗暗发现那些职场精英的妈妈们，不只是我这行，只要是稍微体面一点稍微有成就感一点的工作，一样是经常出差或加班，一样没办法照顾家庭。如果想要按时上下班又不用出差，基本上找个超过10k的工作是不可能，这些工作难以称之为事业，只能说有经济来源、能帮补家计。也就是说，家庭和事业是不能兼顾的。在妈网这里我想验证一下自己的结论，我想知道10k以上又不用加班不用出差的工作有吗？（有特殊背景的，如官二代、富二代、关系户（单位领导是自己亲属的）或特殊机遇的，例如家里被征地可以收租等的不在讨论之列）选择A的美妈，希望报一下是什么类型的公司、什么行业、什么职位、工作年限，例如私企、广告公司、设计、8年。注：1.经常加班定义为平均每周有两天或以上要加班，经常出差定义为平均每月出差1次以上。2. 偶尔出差偶尔加班的算在“按时上下班无出差”之列样本量不够大，修改了截止日期，希望多点人投票。我真的很好奇，选A的不少，除了两个HR manager，没人愿意透露自己做什么？有这么神秘吗？希望多分享一下你们成功的心得啦。

能做到经理肯定不简单，HR行业里面当然有很多优秀的人，但说门槛低是因为我见过很多HR都是半路出家的，根本不需要什么基础和专业背景，也不需要什么高学历，普通的文员就能做（我们广州分公司就是文员兼着一部分人事工作）。至于你说的那些能力，我真看不出来我们公司的这些HR部门有具备多少，公司招了多少不三不四的人回来，能力不高流动性反倒高，不知道他们怎么看人的（反正HR工作好坏没有人考核，只有他考核人家），反而有好多业务部门经理看中的优秀的人，他们还不同意招，最后部门经理执意招回来证明干得非常出色。他们的工作只不过是执行一下上级的指示和公司的规章制度，真看不出有啥建设性。还有一个笑话：一次我们公司有一个人事主管多管闲事要过问我们海外出差的事，给他看封英文信，他居然把leave for tokyo认为是“离开东京”，让我们必须当晚回国不能留宿。这么简单的英文看不懂（就算不懂英文按常识推理也应该知道当晚是回不来的啦），其文化水平可见一斑咯。尽管是这样的能力、这样的文化水平还不是照样能做HR，我们公司还不是照常运转。