员工大意寄了违禁品上飞机而辞退，，，估计偌大的顺丰，肯定有免责条款的，

什么是免责条款?

比如员工犯错，自动辞职之类

那有这个条款，即是公司不用负任何责任了?

都摆明了工作失误，不要抱太大希望啊

应该要看员工手册，或者公司规章制度里面有没有说明，员工的重大错误，是否有相应的惩罚。 如果没有，那要证明他的大意没有造成公司损失，这么大的公司，应该有制度的吧。

这个在员工手删上和公司规章制度里面有明确写清楚，寄违禁物品是不允许的，有可能因为你的大意导致飞机出事，这是非常严重的事情，你想要求赔偿，估计挺难了

同感，小心SF反咬你一口，人家企业肯定有律师的。

员工有错在先，想得到赔偿估计很难。

路过帮顶了

1.我觉得基本不可能要求补差额。
2.赔偿要看合同怎么签~如果有相关的条款~你违反的话，估计也难得要赔偿吧~

1.我觉得基本不可能要求补差额。
2.赔偿要看合同怎么签~如果有相关的条款~你违反的话，估计也难得要赔偿吧~

两条都是需要找劳动仲裁的，我的建议是找区或市劳监咨询下。
个人观点：
第一点是擦边球，很多公司在操作，但是合同既然是和清远公司签订的，所以在清远购买社保法律上是正常的，至于派遣到其他地区工作，如果合同有注明，这个也是正常的。
第二点要看具体规定，如果SF对于严重违纪辞退有明确规定，而且符合国家法规，而贵亲本次的失误确实是符合相关规定的，那么违纪辞退是成立的，也就是说，本次解除劳动关系不需要给予任何补偿。
有不清楚的，建议参考第一段。咨询劳动部门。

认同！有道理！

工作的事小心才好哦，现在这样子，建议还是直接找专家律师咨询看看，争取最大权益啦

别说外派员工，就算五、六年前入职的公司正式员工，违反员工守则处理后果都一样，出违禁品都是永不录用的，正所为无规举不成方园。

同意，还是没认识到自己的错误在哪里，下一份工也难免会再犯。公司没叫赔偿算好了。