去计较这些，好累。只能说你和领导关系处的一般，真要较真，看看公司有没相关规定吧。如果还要回去上班，更没必要去较真了。抬头不见低头见的。

像你这种情况,我们按在职不在岗算,有些是按在职发,有些是按在岗发,看是按什么发罗,我们公司是这样的,不知道你们是怎么算的!

我们公司也没有，十一旅游也没有分了。说是牵涉有失公平，就不能代替。我要求家属代替去抽奖的时候，老板原话“集体福利是大家的，我们欢迎家属可以来一起活动，但是涉及到会有失公平的原则下，要求只有公司员工才可以享受到福利的部分，只有公司员工才可以参与。除非员工因公外出或出差，可以请人替代。”所以私人公司就老板最大，少我一个他们也不会省多少钱啊，小气得要死

这样的领导确实不太懂得抓住员工的心了，一份小小的礼物，对于公司来说其实不算很大的成本的，但这样会失去很多的人心的。

私企老板说了算

我的也不算，怀孕时的福利通通没有

我们公司也没有，十一旅游也没有分了。说是牵涉有失公平，就不能代替。我要求家属代替去抽奖的时候，老板原话“集体福利是大家的，我们欢迎家属可以来一起活动，但是涉及到会有失公平的原则下，要求只有公司员工才可以享受到福利的部分，只有公司员工才可以参与。除非员工因公外出或出差，可以请人替代。”所以私人公司就老板最大，少我一个他们也不会省多少钱啊，小气得要死

你也还在休产假期间吧

都一样照发喔

这样的领导确实不太懂得抓住员工的心了，一份小小的礼物，对于公司来说其实不算很大的成本的，但这样会失去很多的人心的。

那要看看合同上有没有列明包括些什么福利，有写明的才告得入。

我之前的公司是产假回去上班补发的。

我们算的，我休产假时遇上中秋，发的福利都直接发到我的工资卡里了。

作为HRD，我只能告诉你，给你是情分，不给是本分，自己平衡吧

不要说你在休假的了，我们全体员工什么节都没有福利。去年中秋还是部门领导掏腰包给我们每人发了一盒月饼