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看了2015年新生育保险规定,好像可以享受的福利待遇少了哦

3562170怀孕妈妈

     小编有话说,《广东省职工生育险新规定》将于15年1月1日开始实施啦,据说新规定还不少哦,就像楼主质疑的男方缴费,失业女方也可以享受医疗费用待遇了?那这是好消息嘛!不过,楼主同时也质疑产假少了?挂kao买的将无法享受待遇啦?新规到底是利多还是弊多?哪位大神了解nei情的,欢迎来透透风啊!

今天偶然看到2015版的《广东省职工生育保险规定》,里面有不少改动:
1、第十二条 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
——那是不是说男方缴费,女方(失业)可享受医疗费用待遇?

2、第十五条 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30,再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
——现行的计算方式,按单位人平均缴费基数最低档3188来计算,新版实施后该怎么计算?如果社保缴费是最低档的话

3、第十六条 职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:
(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。
不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。
——产假貌似少了,晚育假、独生子女假的津贴由用人单位发,不算进生育津贴里,那挂kao买的童鞋应该无法享受了?

4、第十八条 职工失业前已参加生育保险的,其在领取失业保险金期间发生符合本规定的生育医疗费用,从生育保险基金中支付。
——那是不是表示失业后无需购买社保,可以享受生育医疗费用(无津贴)?
如果有亲了解生育保险滴,求指教!
2014/11/12
精选回帖
meelymeely3楼
本帖最后由 meely 于 2014-11-13 15:54 编辑 可怜了我们打工的 公司都是按照最低标准购买社保,津贴都是最低的,按照地方的工资还稍微高点,指望公司拿钱补给你,简直是奢望,民告官更加是投诉无门,制定政策的人是好的,执行政策的人才不会管劳苦人民的辛酸。现在不买社保的公司大把存在,作为政府部门都是庇佑企业,总不能让企业倒了,那去哪里收税,最受伤的还是底层的人。
2014/11/13回复
26楼
1970/01/01回复
鼓掌,政策一点也不人性化,二胎应该跟一胎享受一样的假,为什么就不能休晚育假呢?
2014/11/14回复
60楼
1970/01/01回复
全部回帖
smarylismaryli沙发
98天,只要98天,是不是一旦有了二宝,能完完全全拥有妈妈的时间就只有98天,难道二宝就是冲话费送的,98天还不能吃辅食了。
2014/11/14回复
想生的表示不想生了
2014/11/14回复
顶贴..............
2014/11/14回复
Joyce-HL:
二胎是政策内的话,就会适用。
查看原文
二胎有晚育假吗?
2014/11/14回复
怎么办?准备挂靠了
2014/11/14回复
第十八条 职工失业前已参加生育保险的,其在领取失业保险金期间发生符合本规定的生育医疗费用,从生育保险 ...
没错,失业保险金领取有最高期限的,领取标准也有规定,一般缴费1年可领1个月
2014/11/14回复
楼主的第二条,对于工资低于社保平均工资的妈妈们是好事啊,这个是算单位平均工资来发工资,是好咧,当时我 ...
一直是按单位平均缴费工资,只是以前是按生育当月的生育员工户口性质的员工的平均数。
2014/11/14回复
不太明白一点:之前按照地区平均工资能看到社保基数在那里,那换成按照单位平均工资是以什么来衡量呢?一般私企报上去的都会比实际低啊,社保也是以最低限来买的,那是不是没有发放的平均工资标准没有什么区别?
另外,其实国家规定的产假在私企工作有多少人能真正享受到呢? 我晚育剖腹产本应有143天产假,但是75天就被公司各种催问出来上班了,不忍心太早断奶只能天天背。休息的时候公司没发工资还要减提成,没有哺乳假,回来后变相降薪,这些能找谁说理去?是可以告,但要做好辞职的准备,而且必定耗费时间与精力,哪有那么容易啊!只能看开点,只希望生育津贴发下来的时候能全额到手就满足了。国家的政策从来都是政府部门和国企事业单位能够足额甚至超额享受到,也难怪那么多人争着要去这些地方工作。
2014/11/14回复
jzzjsjzzjs10楼
djjd
2014/11/14回复
smaryli:
98天,只要98天,是不是一旦有了二宝,能完完全全拥有妈妈的时间就只有98天,难道二宝就是冲话费送的,98天还不能吃辅食了。
查看原文
鼓掌,政策一点也不人性化,二胎应该跟一胎享受一样的假,为什么就不能休晚育假呢?
2014/11/14回复
liudqliudq12楼
没享受到的
2014/11/14回复
yuki23yuki2313楼
如果挂kao没有补贴,还不如不买五险
2014/11/14回复
ivy882ivy88214楼
哇咔咔。。好在已经早完一胎,两胎时就不需要考虑晚育跟独生子女假了。不然就亏了。真是早生早划算。
2014/11/14回复
芋?头芋?头15楼
早知道不买了
2014/11/14回复
shevyshevy16楼
第一条,        从字面上理解,失业的配偶也是可以享受生育津贴。
第二条,        生育津贴一直都是按单位平均工资来计算,现在最低3458元。
第三条,        产假没有少
第四条,        享受失业待遇期间生育的女性是有生育津贴的(今年的新政),但与参保职工相比差距还是蛮大的
2014/11/14回复
现行津贴算法是晚育和独生子女产假一并纳入津贴产假天数计算,但新政把这两个产假剔除出去了,改为由企业发放,虽然产假没少,但挂kao的童鞋在新政下就无法享受这两个假计算的津贴。并且新政也取消了一次性营养费
2014/11/14回复
政府的钱都是左要证明右要证明的
烦死。
2014/11/14回复
因为现在自己也是挂kao买,所以才求解答,在职的其实不用过分担心,但如果晚育和独生津贴由企业发放,这个倒要看怎么实行了,会不会出现假可休但没津贴?当然这个只是我个人我猜测
2014/11/14回复
卟卟咋:
今天偶然看到2015版的《广东省职工生育保险规定》,里面有不少改动:1、第十二条 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。——那是不是说男方缴费,女方(失业)可享受医疗费用待遇?2、第十五条 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30,再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。——现行的计算方式,按单位人平均缴费基数最低档3188来计算,新版实施后该怎么计算?如果社保缴费是最低档的话3、第十六条 职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。——产假貌似少了,晚育假、独生子女假的津贴由用人单位发,不算进生育津贴里,那挂kao买的童鞋应该无法享受了?4、第十八条 职工失业前已参加生育保险的,其在领取失业保险金期间发生符合本规定的生育医疗费用,从生育保险基金中支付。 ——那是不是表示失业后无需购买社保,可以享受生育医疗费用(无津贴)?如果有亲了解生育保险滴,求指教!
查看原文
哪里能看到这个规定呀?
2014/11/14回复
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