很多公司产假是不发工资的，津贴是多少给多少，才不会补钱的。待遇只能越来越差。

晚育假期和独生子女假期还是有的啦，是在《广东省人口与计划生育条例》的第五章　优待奖励与社会保障里面的。晚育+15天，独生子女+35天

学习中，唔系好了解

晚育假期和独生子女假期还是有的啦，是在《广东省人口与计划生育条例》的第五章　优待奖励与社会保障里面的。晚育+15天，独生子女+35天，这两个假期不在生育险里面规定的

对啊，我们产假就是没工资，只有生育津贴发。

仔细研究了一下：
1、第十二条　用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
——那是不是说男方缴费，女方（失业）可享受医疗费用待遇？
  如果女方已享受城乡居民基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的生育待遇，就不能再享受这个了。

第十六条　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
——产假貌似少了，晚育假、独生子女假的津贴由用人单位发，不算进生育津贴里，那挂kao买的童鞋应该无法享受了？
   产假并没有少。只是现在开放了单独二孩政策，不再将这个独生子女产假待遇放在生育津贴里。如果打算生两个的话，其实是无影响的。影响的只是如果打算只生一个的，那么我可以提交独生子女证，但是否可以享受这个产假待遇的话，就视乎单位了。所以，挂kao买的童鞋应该无法享受。
第十八条　职工失业前已参加生育保险的，其在领取失业保险金期间发生符合本规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。
——那是不是表示失业后无需购买社保，可以享受生育医疗费用（无津贴）？
   这里指的是领取失业保险金期间。如果你是主动辞职的话，那就不可能拿失业保险金了。而且失业保险金领取是有期限的，好象是一年一个月。（至于是按你缴交失业保险金的年限计算还是按你在前一单位的工作年限计算就不太清楚了）
  这次人性化的一点是：原来未缴满一年生育保险金的职工不能享受生育保险待遇，现在可以由职工先行垫付生育医疗费，待缴够12个月后的1年内提交资料申请。这一点确实是比较人性化的！
  

难产剖腹产现在是15天，30天是什么时候开始实施啊？

慢慢研究

打电话去劳保局问下估计就清楚了~~但是那个电话难接通阿~!

98天，只要98天，是不是一旦有了二宝，能完完全全拥有妈妈的时间就只有98天，难道二宝就是冲话费送的，98天还不能吃辅食了。

想生的表示不想生了

顶贴..............

二胎有晚育假吗？

怎么办？准备挂靠了

没错，失业保险金领取有最高期限的，领取标准也有规定，一般缴费1年可领1个月

一直是按单位平均缴费工资，只是以前是按生育当月的生育员工户口性质的员工的平均数。

不太明白一点：之前按照地区平均工资能看到社保基数在那里，那换成按照单位平均工资是以什么来衡量呢？一般私企报上去的都会比实际低啊，社保也是以最低限来买的，那是不是没有发放的平均工资标准没有什么区别？
另外，其实国家规定的产假在私企工作有多少人能真正享受到呢？ 我晚育剖腹产本应有143天产假，但是75天就被公司各种催问出来上班了，不忍心太早断奶只能天天背。休息的时候公司没发工资还要减提成，没有哺乳假，回来后变相降薪，这些能找谁说理去？是可以告，但要做好辞职的准备，而且必定耗费时间与精力，哪有那么容易啊！只能看开点，只希望生育津贴发下来的时候能全额到手就满足了。国家的政策从来都是政府部门和国企事业单位能够足额甚至超额享受到，也难怪那么多人争着要去这些地方工作。

djjd

鼓掌，政策一点也不人性化，二胎应该跟一胎享受一样的假，为什么就不能休晚育假呢？

没享受到的