公司背景：民营企业，最多人时应该超400，近一年由于经济及公司内部战略等问题负债重重，裁员，设法逼人走剩100多人了，依然每月不能准时出粮。现在沦落到要卖他们一手一脚建起的人人称赞的厂房，曾有客人说像大学城！老板好面子不那么务实了…一堆原因搞到现在到处欠债！本人：05年底入职，从前台做起，好不容易升到总经理秘书，从芳村跟着到了萝岗，虽然没有很突出表现，但工作也算负责任。今年4月份开始休产假到10月上班。没想到在这工作9年，居然搞成这样！国庆假期后休完产假回来公司上班，被告知由总经理秘书调到销售部做跟单员，人事部和新领导都说老板娘没提到工资的事就不变，本来想着公司现在这情况调就调吧，虽然心里不乐意，但不影响薪酬就算了。更没想到一个月后让我签异动表时老板娘居然要降我基本工资，差距将近1千，但跟单员有提成，以公司业绩最多500封顶！总秘的基本工资本来和跟单差距很大。我不同意，我可以不要提成，要求基本工资不变！结果现在要强制执行了，虽然说哺乳期不能降薪，但公司会以各种理由来说不是因为我处于这时期而降。于是我开始纠结了，我该为了那些补偿而去跟它走仲裁吗？这样会耗我多少时间？仲裁胜算大吗？一般怎么赔法？其实我也想好聚好散，但公司是否做得绝情了些？其实总经理，即老板对我还可以，是他给我提了薪的，现在他老婆来砍我。