激扬思思
激扬思思楼看看是对时间的需求更重要？还是对职业的长远需求更重要？
先跟自己定好位，再针对需求找合适的工作，
如果是工作量轻松的，当时是照顾家庭的时间比较充裕，但相对来说工资一定没那么厚道，
如果是工作难度大的，提升空间大的，自然是有压力，但长期来说，收入一定比较理想
年未了，2014的离职率普通升高，“晒一晒”
1522271谈天说地
2014年各大企业人力资源均讨论着一个“严肃话题”-艰难的2014，离职率高企
人力资源部的同事痛苦了一年，招聘难，保留员工更难，
求职者也痛苦了一年，求职难，找到能长期留任持续发展的岗位，更难，
2014年是不是整体行业都比较难？
2015的人才发展前景如何？会比2014更难吗？
请大家都来分享一下吧！
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18.75%
试用期离职率（自愿）-2014年度
6.25%
试用期离职率（非自愿）-2014年度
18.75%
转正后离职率（自愿）-2014年度
6.25%
转正后离职率（非自愿）-2014年度
0%
试用期离职率（自愿）-2014年度
0%
试用期离职率（非自愿）-2014年度
31.25%
转正后离职率（自愿）-2014年度
0%
转正后离职率（非自愿）-2014年度
0%
试用期离职率（自愿）-2014年度
6.25%
试用期离职率（非自愿）-2014年度
12.5%
转正后离职率（自愿）-2014年度
0%
转正后离职率（非自愿）-2014年度
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2015/01/20
nini123q
我是豆豆0000
开心PK难过
水灵smile
