被辞退的原因说我今天在公司闹，然后拉了几个同事说今天的事，以影响公司形象的理由辞退，但没书面证明。我说没开通知书给我，就叫我走，那我明天去上班还是不去？

公司本来签合同时说好3000是扣了医保社保的，这个是私下协商，但合同上写3000是还未扣医保社保的，这个月出粮，没有出我们之前协商的工资，我说这不是骗人吗？然后在公司质问他们。

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唉，都睡觉了吧，辛苦的做了三个月试用工，现在正式签合同才不到两个月，觉得心里好不甘，有种无助的感觉，小人物被合同套进去的悲剧，只是想各位妈网高人能否解答一下，像我这种情况，我需要公司出什么证明或赔偿吗？

问律师好过

试用期没什么好讲的，私下协议有没有书面证据？

天唔天真D吖，私下协议？唔扣你系人情扣你系道理。吵之前无预咗唔捞吗？仲要系试用期！

试用期？找清试用期工资直接走人咯。。。。原来是五年还是三年合同？试用期三个月的？

正式合同，必须提前一个月书面通知并经员工签字确认，补偿是一年一个月工资（以当前当事员工平均月薪为准），否则仲裁处罚公司支付：一年一个月工资、当前当事员工年薪一半、再处罚当前当事员工年薪20%，合计约当前年薪。

试用期，一切免谈。

拉同事说事，这个是公司最忌讳的

试用期炒是不用理由滴

已经过试用期了，已经签了转正合同，今天去公司拿解聘书，没人理我。像这个情况，我是继续上班还是直接去劳动局？我没有录音资料，他们只发了QQ通知，这个能当解聘的证据吗？

美妈是不懂职场规则吗？薪金的事不应该拉其他人参与的，这种情况炒你也没得上诉。道理已经不在你这边了，赶紧结清工资走人吧。

要出具书面辞退书，并跟你支会过此事，这电话也打得太容易了。

建议继续照常上班，收集好考勤证据，到劳动仲裁申诉公司

跟他们说不是说薪资多少的事，是说公司明明答应的薪资就变卦，公司没诚信，拿着合同去问清楚才签。这也算造谣么？

你不知道公司多黑，除了我，公司三十多人，可能只有10个有合同签，其它的都是差不多满三个月试用期就逼人走，然后再请新的来，再用这些方法逼人走。当中的东西如果不是公司做得太绝，我亦不至于提起诉讼。可以说，除了老板两三个亲信，其它都是一年不到的。