和我一样，之前已婚未育找工作遇到很多家问我有没小孩的，后来还是找到一份，谁知试用期快结束了发现自己怀孕了，当时也纠结要不要瞒着公司，但还是过不了自己这关，很老实跟公司说了，主管跟我说让我做到六个月再休产假，但因为感觉好累还是决定辞职，

我也是做HR的，也是在30岁时通过猎头跳糟，不过跳糟时孩子3岁左右已经上幼儿园，家里人在带，所以还是蛮顺利的，当时有一家的上市公司，一家国企，一家金融公司向我发出了录用通过，最后选择了其中一家，做了差不多2年。23岁出来做HR，26岁主管，27岁结婚，28岁生孩子，30岁孩子上幼儿园后跳糟，在上一家做了7年多。不过整个生涯规划都算比较顺利。

你真幸运，遇到个这么豁达的老板！现在像这样的老板太少了，所以也造就了一些大龄未婚未育或已婚未育找工作一直被拒之门外的头等头痛事。

看了下几个月前的贴子了不知道楼主怎样了，反正我是不支持的，到时候你真有小孩准生证那里是要单位盖章的，而且万一被人发现了那公司是可以无条件解雇你说不定还要索赔，而且国企一般都会检查三证的，关键的关键还是日常生活你要圆谎，这样会做的很辛苦

如果经济压力不大, 先要小孩

经济压力是不大呀，可是小孩什么时候来还是个未知数，如果TA两年三年还没来，那我这职场也是断废了，况且在家等生小孩也是一件压力很大的事呢

找个不买社保的私人公司呗

到你有了，公司不能解雇你阿，违反劳动法 ，不过你讲大话在先那就另计了。我觉得还是不要说谎，就算公司不解雇你，以后在公司也难做人，领导同事也会对你有看法，工作的事情再慢慢找找，别灰心。

还是不要骗人好点

如果发现有了，我就过去坦白，主动辞职咯，但是没工作做真的很烦的

以后有了，说是二胎，这样不行吗？

国企是“计生一票否决制”，LZ最好想清楚

讲大话归根是不好的。你圆谎的时候，不会慌张吗？

27、8岁时还没想结婚，我算是“大龄未婚未育”，去面试一些公司后就入职了。等到29岁结婚啦，又还没小孩，就变成“已婚未育+大龄”，（之前的工作不合适）再去面试一些公司后也入职了。所以，职场性别歧视和年龄歧视是有的，但不代表就是百分之百。主要还是看你有没能力！

本来最后那份工作挺喜欢的，但还差点满三个月试用，我就有了！初孕反应实在太大，当时的工作也很紧张甚至要加班通宵（结果全组人只有我一个顶不住，申请夜里11点提早回家。如果不是因为怀孕，是可以顶得住的），虽然这工作挺好，最后不得不放弃转正，也离职了。

从怀孕开始蹲家里，一直到孩子快1岁才开始重新找工作。家里蹲这二年，是我所在行业有巨大变动的二年，我却错过了，所以复出的路也挺坎坷的。另外，这时候我已年过30岁，孩子还没周岁经常会有各种情况需要照顾，正是许多HR忌讳的。但面试一些公司，还是入职了！

所以你要做的不是撒谎，而是坚持。就算被电话拒绝，还帮你省了路费呢。整理好自己简历再继续找就是了。

我曾试过说自己已婚已育，才得到一份工作，但半年后自己实在受不了圆谎而辞职了，为了圆谎，辞职时还再说了一次慌：孩子没人带，所以辞职

找个不买社保的私人公司呗

如果有了可以说是二胎么？如果不行自圆其说还是不要说谎比较好
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我本是符合二胎政策的，所以也可以说是二胎的哦

劳动法规定怀孕期妇女不得解聘，可公司绝对有理由解雇，因为员工撒谎隐瞒在先，去到劳动仲裁未必会赢。如果公司问你是否已婚已育，你可以说刚新婚不久。很多公司是怕为员工申请生育津贴和安排另外人手接替待产员工的工作感到麻烦，所以不想请那些未生育的，其实这已表明公司对员工不一定很好，福利就可想而知了。遇到一家公司看中是你的能力而非是否生了孩子，那么就恭喜你。

这种公司好难找哒

好公司肯定难求，但要给点信心自己。什么二胎、已育一孩，面试时肯定能应付过去，万一入职前公司要求你出具已生育证明或提供孩子资料，你的谎话就穿了。就算给你顺利入职，将来某段时间你怀孕了，那么你该申请生育津贴产假还是不该申请？如果入职前你已表明有一孩了，HR很正常会问你是二孩吗？如果公司不严格也许让你混过去，如果遇上拿规定来办事的HR，就会要你给批准二孩的证明，你给不给？不要只看现时，而是把长远也考虑进去，诚信出现问题的话，无论你的工作能力有多好，在公司里都不会被看好的。

其实就是看你好5好彩遇到好老板了，我不知道多少次因为已婚未育被拒绝了， 我算好好彩，现在遇到的这个老板没有因为这个问题而拒绝我，面试后我仲反而问翻佢，点解你5会问我有无小孩这一类的问题，他说，这个不是我们关心的问题，我只系关心请咗你可以帮公司做到几多野，每个人都会有自己的事，只有你安排合理得当，我没理由拒绝一个能力认可的员工，所以我就已婚未育入职的，当然因为老板理解，我乐意为他工作，效劳。

谢谢你的分析，非常到位，非常清晰！

国企的话没法隐瞒的吧.私企或许可以隐瞒