人的价值分二部份，一份是工作中的价值，一份就是你老板心目中的价值。明显后者比者更重要。说你行你不行也行，就你不行你行也不行。这就是职场法则。

先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一手教出来的，那你可以应聘经理职位，另外你找你老板淡淡，说你为公司付出了这么多。待遇却这么低现在物价涨得厉害，可是工资却不如同行工资，没法满足你的生活成本，看下老板怎么说，如果他不提升工资，你再留意下同行业的同等职位，肯定要提升自己到另一个有发展机会的空间，所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。

请楼主参考下我的以下几点看法：1. 职场上有一种人，公司哪里缺人就被扔到哪里，自以为自己能胜任各种不同性质工作，而且工作量巨大，很有能力，公司没有自己不能运作，便开始抱怨为什么自己能力那么高，都不被提拔。但是实际上从事的工作职位都很低 （基本除了清洁不做，什么都做）。LZ请反省自己是否这种人？2. 为何LZ人为自己和经理主管是三大骨干？ 领导层拥有战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才，但LZ只是区区一名出纳，凭什么和经理主管相提并论？3. 别以为自己一手“教出”新经理，你是公司的老油条，对一切运作非常熟悉，所以需要你暂时带一下，但是刚才所提及到的“[size=14.0740737915039px]战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才”的特质你是否拥有呢？你又能教他多少呢？要在职场上发展，必须看到自己的领导的长处，从而看到自己的不足再去提高 （当然如果资质有限，是没办法的）。如果不能做到这点， 只能够不断不解，抱怨了！

谢谢理解，但我去意已决，呵呵！

问题你厉害确定可以找个更好的？   最好试试找下先，现在好老板不多，不差的也不多

先跟老板谈谈，他不想加那就准备后路。有些公司就是这样，他觉得你能接受这工资就不会加

我建议跟老板谈一下，表达自己已经在这里几年，物价上涨，也希望在收入方面有所提高，反正我每次都是这么干的
也不用以辞职来威胁，实在是老板没反应，再想辞职的事情

我个人是建议你先跟老板正面提一下，别拿离职来说事。很多时候老板不喜欢转弯抹角，有什么事可以直接说，把离职放在前面很容易让老板有被要挟的感觉，地球离了谁都能转，何况我们还有点自知之明，公司并不是没了自己就开不下去的。
另外，成与不成都给自己留条后路，找合适的机会离开也是个选择，但提醒你的是拿人钱财**，赚的多付出的就多，真的不要想着拿着高工资过着轻松的日子。
每个人在选择上都会有所侧重，要么图轻松，要么图赚钱，看你自己想要的是什么

求指教如何才能不成为第一种人？

不是说你管多少个章就觉得你骨干的，做出纳就是管这些章，想提高工资就直接和老板说，不想做就辞职。有些老板觉得你不会走人就用尽你，一人做几个人的活。

楼主，我也跟你遇到同样的问题，我现在也正在找工作，找到就走人

我觉得是不是可以试试，不教别人，让老板求你解决问题。毕竟免费的都廉价

我做了一年半工资没加个1毛钱，呵呵哒

出纳的话，无论你做得再精，也不会高工资的。在老板的眼中，你没给公司创造出他想要的价值，而且可替代性高。要么自己跳槽，要么争取升上去。