两方面看吧,像我部门的一个实习生,有一次她发完邮件过去之后没有和对方确认,一直以为对方已经收到.后来她发邮件也学会了打电话过去确认一次,但没有确认内容,结果对方说没有收到有附件的内容,所以,这次以后,她也学会了,每发出去的邮件都会做这几个步骤,其实是有点烦,但更多时候做多一步,工作做到位,就会少去更多因为不到位所引发的问题.刚上个星期我们公司做完一次不记名下属对管理层意见评价调查,结果是,我的下属都100%通过,全部认可我的工作,也不想换上司和部门,评价主要为:有责任心,以身作则,力求完美,效率高,容易急躁,但体贴和关心下属保护下属.

金融行业.

是的,因为女人不像男人,女人还要过生育这道坎,过得好可以说是很完美的一次退变,如果过得不好,那对事业和家庭带来的影响也是蛮大的.

也谈不上女强人吧,因为我也是要照顾家庭的,只是要工作时间我都会以工作为主,但回到家我一般都是一个妈妈,媳妇,女儿,妻子的角色.有时候下班不是太晚的话,我都会买菜回家做饭.我自己的房子也是我自己去打扫卫生.孩子的教育主要也是我牵头,只是日常照顾就更多交给嬷嬷啦,因为我下班回到家一般都7-8点.

祝你的淘宝点,越做越好先.选择的生活不一样而已,每个女人都值得拥有自己喜欢的生活.

回复完大家后,我继续说一下,当初我是怎么进入到我对上的"娘家",为什么我会说我上一个工作是我"娘家"呢,因为在这7年多的时间里,她就像一位母亲一样,给了我太多太多的支持,磨练和成长.从一个花季少女到成熟妈妈.
在接到娘家的面试电话时,我男朋友的爸爸知道我要去那里面试,都很紧张.因为他一直都是在机关单位里做公务员,刚好娘家离他那里很近,都是在府前路附近,他对我娘家还算了解,后来他教了我一些面试的技巧,我在面试时全用上了,而且可能加上我态度比较好,我的BOSS在我面试第二天就来电话,录用了我.
刚开始我对人力资源的工作什么都不懂,我在里面就是帮他们做核对资料,跑跑外勤,送送件,还有就是电脑的维护,因为我读的是网络维护,所以当然电脑有问题这个活也交给了我.刚开始出于我于人力资源很多的不懂,所以主要在核对资料上面,经常会搞错.而且不到一个星期,我的上司(先用师傅吧),师傅把一个重要的项目交给了我,第一次和对方的HRM接触,我可是有点胆怯,对方也看出了我是菜鸟,也没多说什么,就对我说,:如果你不懂的那就叫回Xxj(我师傅)来跟我说吧,后来,我见我师傅也帮我擦了几次的屁股,那时候我多担心我转不了正,但后来我BOSS还是给了机会我,让我转正,后来我师傅和我说,当然为什么一下子要把一个大项目交给我,就是要试出我能承受多少的压力.他们都是会跟着情况去做调整的.转正后,他们就开始先把一些小项目给我做,大的就让有经验的老员工接回去了.就这样,我在这惊喜交集的三个月里,如期转了正,开展了正式的工作.

现在回过头来,有时候我对下边有些刚出来实习的新人,他们也是会犯很多小错误,和我当年范的其实大家可以说是不相伯仲,所以,只要他们是知道错的,和愿意改正的我都还是会给机会他们,不会放弃他们,现在很多人都说90后难管理,其实只是一部分人,我感觉我下边的虽然也有很多小毛病,但他们都很愿意去学习,都是很用心的人.

楼主的金融是最近比较新兴起的类型吗   类似P2P？

真系能者多劳!

楼主经历很正能量！但能写得有条理些，错别字少些吗？看得很辛苦

金融行业福利待遇很不错哦。。。。

对于你这样的管理模式，我只能说太操心把自己累死。高级管理不应该是这样。

和我一个风格的，握手

知音，抱抱

北京上海的确多很多机会，可是女人一般是不会离开家庭去外地发展的~在广州年薪30+挺滋润了，但在北上，50+也未必滋润

什么都亲力亲为，累s自己。

互勉

努力加机遇。机遇重要点。