得逼着员工学习啊，如果下属什么事都要问上级真的没办法成长，他们会习惯性依赖你。我一个朋友也是这样，下属干了很久还是属于只能执行而不能提供想法的那种，他们是电商的，这种和互联网相关的真的是人人需要有想法有创意。后来她就直接要求， 每个星期必须上交几个方案，然后她来点评这样，可以得就让员工自己上，她协助。慢慢员工就习惯了就知道要去自己想自己做。有时候上级能力太强的话，下属反而会怠惰想着反正一切有你扛。不过我觉得像发行政文、接待须知这些不是应该特别基本的东西吗？？？做这一行的必须得会啊。我原来有在一个中专教秘书基础，这些都是必须学的啊。

在人力资源这个领域做了差不多十年，最近两年也开始做行政的活，以前做人力资源的活时，觉得还好，有些时候是挺忙的，但一般找到规律后也不会太忙。刚我们公司成立了一个新的分公司，人不多就50多个人，预算是90人的，就指派了我下边一个男的过去做行政人事主管，但见他好像每一样东西都很忙很乱一样。一般来说，一个目前50多人的公司，就400平米的场地，有一个前台，一个行政人事专员，一个行政人事主管，再一个网管，和一个阿姨，后勤部门就足够了，但见他好像天天都在说好忙，见他也不是偷懒那种，真的很多时候自己加班加到很晚，但事情好像做来做去都没做完一样。再想想广州总部这里，300多的人员，2000多平米的场地一整层楼，也就是两个前台，四个行政人事助理，一个网管，一个阿姨，而且分公司招聘效果不好时，也是由总公司这边负责招聘的。有时候看看总部这边的人，个个都好像很闲一样，但效果又远比分公司那边好，就在想分公司都在忙什么啊？忙一整天办公环境没见比总公司维护得好，每次星期六日放完假回来，星期一都有一些花草死了，那场地东西又放得乱七八糟，垃圾也没人及时清理，招聘的很多时候都是需要总部出手帮助，有时候他们星期六也加班了也不见效果出来。最重要一遇上事儿就更加的乱，好像上星期听说他们那边有一部分的员工为了试用期按不按80%的问题就和那边的行政人事主管差点打起来了，我听完之后真的一身冷汗，不会吧，我做了这么多年都没见过这样的HR，还不止，星期一回来上班，分公司竟然停电了，旁边的公司都有电，就分公司没有电，听说那行政人事主管和那边物业也是搞得很不愉快。其实我在想，做这工作这么多年，讲真的，烦事肯定时不时有，但如果日常的人际关系处理的好，要真有起事来时都不会怎么乱，大家都会给面子，很容易就打发处理过去了。如果日常的也是，条理性事情理顺好，事也不会很多。像之前要开的这个分公司时，选场地，装修，搭建团队，招聘等都我这里先统筹我也没觉得有什么好忙的，都是下边的人去做，本来之前说打算分公司的行政人事主管是对外招的，但我下边的男他想他也想试一下，而且他也老大不少快30岁了，说想高一级晋升，就让他去试，也不是说他做得不好，只是感觉他做起这工作来好像有点吃力，你们觉得你们公司的人事部或者行政部平时都忙不忙呢？我觉得我们公司的大部分都不怎么忙，至少不怎么需要加班，和都能在指定时间出完结果。

公司最闲的部门就是人事行政了。

我公司的行政可闲了，就是跟物业打打交道，看着他们闲逛就心塞

楼主是什么大公司呀？还请人不？

lz之前在我另一个贴子指导过我，是个很有能力的人。

刚去，不敢放手，他怕做不好，很正常吧，给他一段时间应该可以啦