eeeyyy1234
daria_cat
奇葩同事！4年生三个，还消极怠工！怎么处理~~求救！！！
62338170谈天说地
同事A，入职公司大约6年左右，从2011年至今已经生左两个了，现在怀了第三胎。
本来人家生多少个，是别人的自由。但是一天到晚埋怨工资低，消极工作，找借口不工作，整天跟公务员一样“门难进，脸难看，事难办”。
同事A的说法就是，工资太低了，不愿意干活，就愿意继续这样拖着，反正现在有了第三胎，有救命符！！
同事A入职6年，是文员职位。现在税前3100工资，但是工作非常轻松，基本每天都是坐着无所事事，基本就是上班等下班那种。一个月可能需要出去跑一两趟税局，买社保，公积金之类。在办公室谁也叫不动同事A干活。自己又不肯走，又嫌工资低，但是态度又非常恶劣，又不肯干活。就想这么继续拖着。
因为同事A是原老总的关系户，但是原老总出卖公司，给炒了！可能是清闲习惯了，现在做事都叫不动。
搞到各个部门的人对她都好大意见，现在BOSS叫我想办法去处理这件事，头都大了，遇到这种极品奇葩的JI生虫~~~~
怎么处理啊~~~各位大神，给点意见吧~~
2015/08/13
全部回帖
dola
meinv.06
dodobella
gzmama096楼eeeyyy1234:
之前一直没有人管她，今年公司构架大变动，所有地区都要精减人员，提高收入。而且我又不是她的直属上去，只能给地区老总出主意，HR又不想管，真是无语
查看原文HR是人精，人精做的事情都是深思熟虑的，值得我们借鉴，建议你不要听上面那些火气爆爆的MM那样“直接告她超生让她走人”，这只是头脑简单的村妇大妈做法，绝不是职业女性应有的素质，遇这种事千万不要直报计生办之类的，这样太伤人品，我出来混了这么多年，35岁前也跟你一样想有一番作为，主动想做事，有时候不太顾别人想法，甚至有时候自己还有一些正义感，但随着年龄大了，见过的事多了，社会阅历丰富了，发现人混在江湖，人品真的最重要，是第一位的，千万不要跑去干举报超生这类的蠢事。你不是HR，又不是她直接上司，明显这些人都是人精不想伤人品不想当这个恶人啊，老板语焉不详让你去处理，明显老板自己也不想伤人品啊，老板明显是看到你很主动积极就想利用一下你，建议千万不要上当做这个恶人，我的经验，你做了这个恶人的话，表面老板是欣赏你，但心底里是另一番看法，甚至心底里已决定不能重用你了，而其他同事更是在心底里对你的品行有一番评价的，不管他们表面对你说些恭维好听的话。所以，我看法，这是个坑，你千万不要掉进去了。
2015/08/15回复
仁品7楼HR是人精，人精做的事情都是深思熟虑的，值得我们借鉴，建议你不要听上面那些火气爆爆的MM那样“直接告她 ...
2015/08/15回复
仁品8楼如果我是楼主，会抽出时间找三胎娘，推心置腹的谈话。
直言目前公司领导和同事对她不满，并且直接指出她工作中哪里的不足，然后再直接告诉她，按照她目前的工作状态和情绪继续下去，会有怎样不好的结果。然后让她来做选择，改变工作态度或者离开。这叫丑话说在前头。
而不是背后阴湿的什么整人态度，没有必要，公是公，私是私。
公司HR和领导让楼主你来做丑人，最好做得光明磊落，千万别行差踏错。
直言目前公司领导和同事对她不满，并且直接指出她工作中哪里的不足，然后再直接告诉她，按照她目前的工作状态和情绪继续下去，会有怎样不好的结果。然后让她来做选择，改变工作态度或者离开。这叫丑话说在前头。
而不是背后阴湿的什么整人态度，没有必要，公是公，私是私。
公司HR和领导让楼主你来做丑人，最好做得光明磊落，千万别行差踏错。
2015/08/15回复
Cherry_清清
gz6633
形象定制阿妃
冬冬是个胆小鬼12楼gzmama09:
HR是人精，人精做的事情都是深思熟虑的，值得我们借鉴，建议你不要听上面那些火气爆爆的MM那样“直接告她超生让她走人”，这只是头脑简单的村妇大妈做法，绝不是职业女性应有的素质，遇这种事千万不要直报计生办之类的，这样太伤人品，我出来混了这么多年，35岁前也跟你一样想有一番作为，主动想做事，有时候不太顾别人想法，甚至有时候自己还有一些正义感，但随着年龄大了，见过的事多了，社会阅历丰富了，发现人混在江湖，人品真的最重要，是第一位的，千万不要跑去干举报超生这类的蠢事。你不是HR，又不是她直接上司，明显这些人都是人精不想伤人品不想当这个恶人啊，老板语焉不详让你去处理，明显老板自己也不想伤人品啊，老板明显是看到你很主动积极就想利用一下你，建议千万不要上当做这个恶人，我的经验，你做了这个恶人的话，表面老板是欣赏你，但心底里是另一番看法，甚至心底里已决定不能重用你了，而其他同事更是在心底里对你的品行有一番评价的，不管他们表面对你说些恭维好听的话。所以，我看法，这是个坑，你千万不要掉进去了。
查看原文把这事办妥了，岂不是显示出楼主有一手，人才啊。老板当然要重用。。。。不理解你为啥这么说。
2015/08/15回复
ansonchowgzmama0914楼仁品:
+10086，大家都是女人，相煎何太急，报计生，调职大肚婆扫厕所，这种缺德的馊主意都有人出。天在做人在看。有话就不能直说吗？
查看原文通病：妒忌心强，笑人无，恨人有。
2015/08/15回复
gzmama0915楼冬冬是个胆小鬼:
把这事办妥了，岂不是显示出楼主有一手，人才啊。老板当然要重用。。。。不理解你为啥这么说。
查看原文你不懂，能下此狠手的人，日后对老板下手也不会留情，有点头脑的老板都会提防这种人。而同事更是不敢跟这种人深交了。
2015/08/15回复
欢欢喜喜
vany324
wocomefrom18楼违法计生政策，直接请她走人，钱都不用赔！
2015/08/16回复
KIKIICE19楼eeeyyy1234:
真人真事，因为怕被人肉，细节不敢透露太多，请教妈网各位水母，如何处理这件事啊~~~~~~！！！同事A，入职公司大约6年左右，从2011年至今已经生左两个了，现在怀了第三胎。本来人家生多少个，是别人的自由。但是一天到晚埋怨工资低，消极工作，找借口不工作，整天跟公务员一样“门难进，脸难看，事难办”。同事A的说法就是，工资太低了，不愿意干活，就愿意继续这样拖着，反正现在有了第三胎，有救命符！！同事A入职6年，是文员职位。现在税前3100工资，但是工作非常轻松，基本每天都是坐着无所事事，基本就是上班等下班那种。一个月可能需要出去跑一两趟税局，买社保，公积金之类。在办公室谁也叫不动同事A干活。自己又不肯走，又嫌工资低，但是态度又非常恶劣，又不肯干活。就想这么继续拖着。因为同事A是原老总的关系户，但是原老总出卖公司，给炒了！可能是清闲习惯了，现在做事都叫不动。搞到各个部门的人对她都好大意见，现在BOSS叫我想办法去处理这件事，头都大了，遇到这种极品奇葩的JI生虫~~~~怎么处理啊~~~各位大神，给点意见吧~~
查看原文可以调职不？调去她不愿去的岗位，不去就不服从公司安排就可以炒吧？
2015/08/16回复
