真人真事，因为怕被人肉，细节不敢透露太多，请教妈网各位水母，如何处理这件事啊~~~~~~！！！同事A，入职公司大约6年左右，从2011年至今已经生左两个了，现在怀了第三胎。本来人家生多少个，是别人的自由。但是一天到晚埋怨工资低，消极工作，找借口不工作，整天跟公务员一样“门难进，脸难看，事难办”。同事A的说法就是，工资太低了，不愿意干活，就愿意继续这样拖着，反正现在有了第三胎，有救命符！！同事A入职6年，是文员职位。现在税前3100工资，但是工作非常轻松，基本每天都是坐着无所事事，基本就是上班等下班那种。一个月可能需要出去跑一两趟税局，买社保，公积金之类。在办公室谁也叫不动同事A干活。自己又不肯走，又嫌工资低，但是态度又非常恶劣，又不肯干活。就想这么继续拖着。因为同事A是原老总的关系户，但是原老总出卖公司，给炒了！可能是清闲习惯了，现在做事都叫不动。搞到各个部门的人对她都好大意见，现在BOSS叫我想办法去处理这件事，头都大了，遇到这种极品奇葩的JI生虫~~~~怎么处理啊~~~各位大神，给点意见吧~~

你跟这条虫是什么关系，上下属吗

应该叫老板直接出手啦，仲叫你做丑人

这个跟超不超生也没什么关系，重点是这人的工作态度影响公司的健康发展

你老细真系老细，甘大间公司还需要你做丑人。

你们公司还是挺有人情味的

估计楼主就是HR的岗位，所以楼主老板才让楼主去处理。

其实做了6年，税前才3100，等于到手才2000多～很挺可怜的～～也许这种消极的脾气就因为多年工资低而积累出来的～～～我觉得凡事2面看吧！～如果她性格不是真的不好的话，可以尝试提升工资及工作范围～～大家好事商量吧～

她也是跑税局人社局的，清楚所有法律条款和空子，知道你们现在是炒不动她也调不动她的，恐怕晚点坛子里又会出现一个标题“黑心用人单位想炒怀孕的我”

HR是人精，人精做的事情都是深思熟虑的，值得我们借鉴，建议你不要听上面那些火气爆爆的MM那样“直接告她超生让她走人”，这只是头脑简单的村妇大妈做法，绝不是职业女性应有的素质，遇这种事千万不要直报计生办之类的，这样太伤人品，我出来混了这么多年，35岁前也跟你一样想有一番作为，主动想做事，有时候不太顾别人想法，甚至有时候自己还有一些正义感，但随着年龄大了，见过的事多了，社会阅历丰富了，发现人混在江湖，人品真的最重要，是第一位的，千万不要跑去干举报超生这类的蠢事。你不是HR，又不是她直接上司，明显这些人都是人精不想伤人品不想当这个恶人啊，老板语焉不详让你去处理，明显老板自己也不想伤人品啊，老板明显是看到你很主动积极就想利用一下你，建议千万不要上当做这个恶人，我的经验，你做了这个恶人的话，表面老板是欣赏你，但心底里是另一番看法，甚至心底里已决定不能重用你了，而其他同事更是在心底里对你的品行有一番评价的，不管他们表面对你说些恭维好听的话。所以，我看法，这是个坑，你千万不要掉进去了。