奇葩同事！4年生三个，还消极怠工！怎么处理~~求救！！！
62349170谈天说地
eeeyyy1234同事A，入职公司大约6年左右，从2011年至今已经生左两个了，现在怀了第三胎。
本来人家生多少个，是别人的自由。但是一天到晚埋怨工资低，消极工作，找借口不工作，整天跟公务员一样“门难进，脸难看，事难办”。
同事A的说法就是，工资太低了，不愿意干活，就愿意继续这样拖着，反正现在有了第三胎，有救命符！！
同事A入职6年，是文员职位。现在税前3100工资，但是工作非常轻松，基本每天都是坐着无所事事，基本就是上班等下班那种。一个月可能需要出去跑一两趟税局，买社保，公积金之类。在办公室谁也叫不动同事A干活。自己又不肯走，又嫌工资低，但是态度又非常恶劣，又不肯干活。就想这么继续拖着。
因为同事A是原老总的关系户，但是原老总出卖公司，给炒了！可能是清闲习惯了，现在做事都叫不动。
搞到各个部门的人对她都好大意见，现在BOSS叫我想办法去处理这件事，头都大了，遇到这种极品奇葩的JI生虫~~~~
怎么处理啊~~~各位大神，给点意见吧~~
2015/08/13
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gzmama09沙发冬冬是个胆小鬼:
把这事办妥了，岂不是显示出楼主有一手，人才啊。老板当然要重用。。。。不理解你为啥这么说。
查看原文你不懂，能下此狠手的人，日后对老板下手也不会留情，有点头脑的老板都会提防这种人。而同事更是不敢跟这种人深交了。
2015/08/15回复
欢欢喜喜
vany324
wocomefrom违法计生政策，直接请她走人，钱都不用赔！
2015/08/16回复
KIKIICE6楼eeeyyy1234:
真人真事，因为怕被人肉，细节不敢透露太多，请教妈网各位水母，如何处理这件事啊~~~~~~！！！同事A，入职公司大约6年左右，从2011年至今已经生左两个了，现在怀了第三胎。本来人家生多少个，是别人的自由。但是一天到晚埋怨工资低，消极工作，找借口不工作，整天跟公务员一样“门难进，脸难看，事难办”。同事A的说法就是，工资太低了，不愿意干活，就愿意继续这样拖着，反正现在有了第三胎，有救命符！！同事A入职6年，是文员职位。现在税前3100工资，但是工作非常轻松，基本每天都是坐着无所事事，基本就是上班等下班那种。一个月可能需要出去跑一两趟税局，买社保，公积金之类。在办公室谁也叫不动同事A干活。自己又不肯走，又嫌工资低，但是态度又非常恶劣，又不肯干活。就想这么继续拖着。因为同事A是原老总的关系户，但是原老总出卖公司，给炒了！可能是清闲习惯了，现在做事都叫不动。搞到各个部门的人对她都好大意见，现在BOSS叫我想办法去处理这件事，头都大了，遇到这种极品奇葩的JI生虫~~~~怎么处理啊~~~各位大神，给点意见吧~~
查看原文可以调职不？调去她不愿去的岗位，不去就不服从公司安排就可以炒吧？
2015/08/16回复
来自星星的旅程7楼gzmama09:
你不懂，能下此狠手的人，日后对老板下手也不会留情，有点头脑的老板都会提防这种人。而同事更是不敢跟这种人深交了。
查看原文如此纵容还说狠？按你这样说，公司老板都是开善堂的，不干活还白拿钱，还不能炒，这对一个公司的管理将会造成很坏的影响，以后个个有样学样，都养成大爷，不能炒。人事部门也想，不是我出的钱，能不做丑人，就不得罪人。所以做老板的那个是最亏的。
2015/08/16回复
eeeyyy1234楼10楼朵琳美:
这个跟超不超生也没什么关系，重点是这人的工作态度影响公司的健康发展
查看原文完全对了，一个人，影响几个部门的工作，如果个个人都学她那样子，公司还要运作吗
2015/08/16回复
eeeyyy1234楼11楼LAIWEN:
你老细真系老细，甘大间公司还需要你做丑人。
查看原文主要是老板不想做丑人，现在在公司里面，我基本跟她撕破脸皮了
2015/08/16回复
eeeyyy1234楼12楼gzxjm100:
你们公司还是挺有人情味的
查看原文感觉有时候，人情味太浓也不好，现在严重影响到工作了
2015/08/16回复
eeeyyy1234楼13楼巴图鲁:
估计楼主就是HR的岗位，所以楼主老板才让楼主去处理。
查看原文真的不是HR，我们分公司没有HR，只有集团才有的。集团的HR，天天在办公室坐着，哪里有空帮我们处理这些杂事
2015/08/16回复
eeeyyy1234楼14楼jennylee22:
其实做了6年，税前才3100，等于到手才2000多～很挺可怜的～～也许这种消极的脾气就因为多年工资低而积累出来的～～～我觉得凡事2面看吧！～如果她性格不是真的不好的话，可以尝试提升工资及工作范围～～大家好事商量吧～
查看原文你要是老板，找一个人回来，天天供着她。要看她脸色做事，找她寄给快递要给你看脸色，办公用品没有了，三催四请不去采购。上班就是上网玩QQ，玩手机，打私人电话。我们的忍耐度已经极限了，否则也不会想着炒她。包括这次生第三胎，我们也可以当不知道，但是你工作得卖力了。
试问谁受得了，工作能力低，态度差，还要工资高的人，还天天拿这工资来说事。
今天5月份，本来不想炒她，说给她加1000工资，然后增加工作量，结果呢，还是整天慢条撕理，增加的工作，每次都是催好几次才能完成。后来肯定就不给她加工资了，所以现在态度更加恶劣了，比BOSS还要串
试问谁受得了，工作能力低，态度差，还要工资高的人，还天天拿这工资来说事。
今天5月份，本来不想炒她，说给她加1000工资，然后增加工作量，结果呢，还是整天慢条撕理，增加的工作，每次都是催好几次才能完成。后来肯定就不给她加工资了，所以现在态度更加恶劣了，比BOSS还要串
2015/08/16回复
eeeyyy1234楼15楼daria_cat:
她也是跑税局人社局的，清楚所有法律条款和空子，知道你们现在是炒不动她也调不动她的，恐怕晚点坛子里又会出现一个标题“黑心用人单位想炒怀孕的我”
查看原文你说对了，他在公司干了5年这些工作，比较熟悉，所以有持无恐，加上她的职位又不是什么重要职位。只要不是太过份，我们都不想动她的，但是目前的情况，对团队动作影响很大
2015/08/16回复
eeeyyy1234楼16楼gzmama09:
HR是人精，人精做的事情都是深思熟虑的，值得我们借鉴，建议你不要听上面那些火气爆爆的MM那样“直接告她超生让她走人”，这只是头脑简单的村妇大妈做法，绝不是职业女性应有的素质，遇这种事千万不要直报计生办之类的，这样太伤人品，我出来混了这么多年，35岁前也跟你一样想有一番作为，主动想做事，有时候不太顾别人想法，甚至有时候自己还有一些正义感，但随着年龄大了，见过的事多了，社会阅历丰富了，发现人混在江湖，人品真的最重要，是第一位的，千万不要跑去干举报超生这类的蠢事。你不是HR，又不是她直接上司，明显这些人都是人精不想伤人品不想当这个恶人啊，老板语焉不详让你去处理，明显老板自己也不想伤人品啊，老板明显是看到你很主动积极就想利用一下你，建议千万不要上当做这个恶人，我的经验，你做了这个恶人的话，表面老板是欣赏你，但心底里是另一番看法，甚至心底里已决定不能重用你了，而其他同事更是在心底里对你的品行有一番评价的，不管他们表面对你说些恭维好听的话。所以，我看法，这是个坑，你千万不要掉进去了。
查看原文的确是大家都不想做这个丑人，所括我老板。因为这个人影响不了其它人的工作，所以公司其它人没有这么关心。我跟老板也不是一两年的事情了，很清楚他的想法。刚开始，老板直接问我一句：你是不是有其它人选想进来？？我当时觉得有点突然，不过如果同事A走了，后头我真的可以考虑招人进来，以后办事就不用天天看别人脸色。
这种事情的确是很损人品的，我跟公司汇报，也只是说某些岗位的作用不大，管理不清等模糊话。要说炒，就是老板的意思，这么多年了，老板须然不说话，但是都看在眼里，只不过对他影响不大，所以一直不想管。
怪就怪以前几次想炒她，留给机会，一直没下手，结果现在又是难题。
这种事情的确是很损人品的，我跟公司汇报，也只是说某些岗位的作用不大，管理不清等模糊话。要说炒，就是老板的意思，这么多年了，老板须然不说话，但是都看在眼里，只不过对他影响不大，所以一直不想管。
怪就怪以前几次想炒她，留给机会，一直没下手，结果现在又是难题。
2015/08/16回复
gzmama0917楼来自星星的旅程:
如此纵容还说狠？按你这样说，公司老板都是开善堂的，不干活还白拿钱，还不能炒，这对一个公司的管理将会造成很坏的影响，以后个个有样学样，都养成大爷，不能炒。人事部门也想，不是我出的钱，能不做丑人，就不得罪人。所以做老板的那个是最亏的。
查看原文这个要处理，但不能用上面一堆人所讲的举报超生的方法。职场上，方式最重要。其实就是要时间、时间、时间。
2015/08/16回复
gzmama0918楼eeeyyy1234:
的确是大家都不想做这个丑人，所括我老板。因为这个人影响不了其它人的工作，所以公司其它人没有这么关心。我跟老板也不是一两年的事情了，很清楚他的想法。刚开始，老板直接问我一句：你是不是有其它人选想进来？？我当时觉得有点突然，不过如果同事A走了，后头我真的可以考虑招人进来，以后办事就不用天天看别人脸色。这种事情的确是很损人品的，我跟公司汇报，也只是说某些岗位的作用不大，管理不清等模糊话。要说炒，就是老板的意思，这么多年了，老板须然不说话，但是都看在眼里，只不过对他影响不大，所以一直不想管。怪就怪以前几次想炒她，留给机会，一直没下手，结果现在又是难题。
查看原文这个问题肯定要处理的，但听我说，千万不要急，要时间、时间、时间。我反对的并不是处理，而是不能在人家三期时弄些下三烂手段，比如上面一堆人讲的超生举报，千万不要这样。我估计等她生了之后也不用你来处理了，HR或她上司也有办法了，但现在是怀孕特殊期，建议你就不要出头了，大家都不想做这种伤人品坏阴德的事，你何必出头呢？
2015/08/16回复
eeeyyy1234楼19楼仁品:
如果我是楼主，会抽出时间找三胎娘，推心置腹的谈话。直言目前公司领导和同事对她不满，并且直接指出她工作中哪里的不足，然后再直接告诉她，按照她目前的工作状态和情绪继续下去，会有怎样不好的结果。然后让她来做选择，改变工作态度或者离开。这叫丑话说在前头。而不是背后阴湿的什么整人态度，没有必要，公是公，私是私。公司HR和领导让楼主你来做丑人，最好做得光明磊落，千万别行差踏错。
查看原文没用的，软硬都试过来怀二胎的时候，老板就想炒她的了，但是后来才知道她有了，不敢炒
二胎回来，一直也是在拖着，公司也不忍心炒她，看着挺可怜的。跟她说，给你加1000元工资，增加一倍工作量，但是口头上是答应的，一个星期也帮忙处理不了几件文档，在就公司里面跑跑文件，签签字，打印复印之类都完成不了。
这种情况，老板更是不可能给她加工资了，而且又有了第三胎，我们都怕了，如果生完这个回来，又生第四个，怎么办。目前只能想办法让她离开
老实说，公司养了5年了，你要是老板，一个月3100元是少了点，但是养一个上班就是上网，玩Q，玩手机，打私人电话的人，你愿意给高工资？
老板不炒她，也是人情味重，觉得毕竟也这么多年了，多次给机会她去改，之前也谈话好多次了，现在也不可能再找她谈话了。
上个星期跟HR商量好了，先找人回来顶她的工作，然后把她的工资降到最低，看看谁熬得过谁。走到今日，站在公司立场来说，我觉得已经很人道了！！！这种情况换其它公司，立马想其它恶毒方法逼你走了。在我们这里，她还在安逸的坐着，上班等下班。
二胎回来，一直也是在拖着，公司也不忍心炒她，看着挺可怜的。跟她说，给你加1000元工资，增加一倍工作量，但是口头上是答应的，一个星期也帮忙处理不了几件文档，在就公司里面跑跑文件，签签字，打印复印之类都完成不了。
这种情况，老板更是不可能给她加工资了，而且又有了第三胎，我们都怕了，如果生完这个回来，又生第四个，怎么办。目前只能想办法让她离开
老实说，公司养了5年了，你要是老板，一个月3100元是少了点，但是养一个上班就是上网，玩Q，玩手机，打私人电话的人，你愿意给高工资？
老板不炒她，也是人情味重，觉得毕竟也这么多年了，多次给机会她去改，之前也谈话好多次了，现在也不可能再找她谈话了。
上个星期跟HR商量好了，先找人回来顶她的工作，然后把她的工资降到最低，看看谁熬得过谁。走到今日，站在公司立场来说，我觉得已经很人道了！！！这种情况换其它公司，立马想其它恶毒方法逼你走了。在我们这里，她还在安逸的坐着，上班等下班。
2015/08/16回复
eeeyyy1234楼20楼vany324:
太搞笑，3100的税前，你想找什么样的员工
查看原文你是老板，你3100会请一个人回来公司坐着，供着？打印，复印，买办公用品都不干的员工你也要？而且还加1000员工资给她，加多一倍工作量，结果还是做不来？
你觉得呢？
一天到晚叫加工资，又没工作能力的员工，难道要给5000？10000？
毕竟公司又不是她爸开的，又不是国企，又不是公务员啊~~谁耗得起这样的员工
你觉得呢？
一天到晚叫加工资，又没工作能力的员工，难道要给5000？10000？
毕竟公司又不是她爸开的，又不是国企，又不是公务员啊~~谁耗得起这样的员工
2015/08/16回复
