宝马，我也来凑一下热闹，问一下，我想要二胎说一下现在情况：我在现在的公司，差不多三年，开始的时候是做内勤出纳的（两个出纳，一个内勤，一个外勤），后来外勤的走了，就我一个人做完。部门有30人左右，一般都是领导，领导里面基本都是有关系的人。后来有新人做啊头，恶心的我要命：最初是说我业务太忙，请来协助我的，工资2K+，二个月大家平级了，第三个月已经成了我领导6k。后来我怀孕了，然后被人投闲置散，当中收了不少气，都是想我自己辞职的说。其中不得不说领导继续在办公室里面抽烟，有时候会客，还一堆人一起抽烟。怀孕初期医院开了证明让我躺床保胎，本来说至少一个星期，我请假三天，都不想批，我求了很久，才勉强。产假回来后，想我继续加班（我们部门加班是个传统，不加班不合群），然后我不加，现在被排除。从进公司到现在到手一直是28+，一直没加过，他们也不会加，下年3月合同到期，大家说是怎么办好呢？是下年到期后再找，还是现在开始找，继续找出纳，还是有什么合适的就做呢？我就是不想加班，而且想双休，工资这样也行，就想每年升一点。大家觉得难找吗？

楼主面试过的这些算小儿科了，我面试过的更多奇葩的。现在的很多企业，一味拿着别人公司的面试法则来套用，小公司却使用大规模公司的测试题，可本身就没一个专业人士去分析这些测试题的结果，只是显摆自己公司如何了得，但是进入公司时，员工的言行、公司的办公布局就看出一二。