我觉得意义不大啊，就算有这样的假期，公司给不给放还是一个问题

还有这样的吗？没看到啊！

赶脚执行比较困难。万一上着班的时候突然疼的要命，也不太可能疼着去医院排队开证明

一年以这个名义请十二次假，下一年加薪加职都无你份啦。

我公司倒是挺人性化的，每个月都有这个假期，不过我们起名为弹性假期，哈哈。

看到要开证明我就不开心了，是只要能证明你痛经的一次性证明，还是每次来大姨妈的证明，难不成我每次要顶着大姨妈的痛去医院排长时间的队，就为了换一张一天的痛经假吗...

如何"取证"是个问题啊.还不如直接让女性一个月多一天假呢

如果身体有问题 每个月的时间都不一样 领导会相信么？

能放这假的单位不用证明，需要证明的单位根本就不想放假，所以最后的结果还是，私企以后除了没办法的岗位，全部招男性员工，女性大部分失业在家带孩子。

还要开证明才放的假不放也罢！一点也不人性化

本来就痛，还得花半天时间去跑医院，请假再回家休息，一天假期又去了多少，不如直接请假或赖死，不干活或少干活。

就是，这样就好。要不还真是难休到这个假

有这样的假也不敢请啊，每月休一次，老板怎么想？年尾的绩效奖金还要不要？