我们公司一向是无论如何都是98天，不论是不是晚婚晚育，是不是剖腹产。

婚假，我们公司都好似系半年，产检假一样，我也是自己找条文同人事吵过的，你上网找找啊，具体咩网站我唔记得了，广州市政府网站系有的

路过，支持下亲

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这些休假的政策应该是公司制度上的休假政策为准的，国家的是参考执行

每个公司制度不同，他们定了这样，一般不违反劳动法的，员工就只能认了。我当时产假也只是休了98天，其他国家规定休的，公司以金钱形式补上，就没有假期。

晚育假是要的，我们公司也不休，但那15天因为买了生育保险，换成钱给回我们了。

不知楼主有没有买生育保险

剖的假期多一喝月的，这是你利益要努力去争取

是办了准生证的产假吗，这个应该要休的，而且只要是正规公司，交了生育险，这钱也不是公司出，政府出呢

这个就不要太计较了，我原来都是周末或利用上班前去的

我公司产检当病假扣哎

你公司是交接不好吧

话说，你生了不用坐月和带bb吗？

怎么这么迟还没休的

打12333问，有个文件的！我忘记了编号

产假可以休这是肯定的，至于婚假就难说，国企一般都可以一年内随便休，但是外企和私人企业就会规定三个月到六个月之间要休完，最后说的晚婚晚育假好像已经没有了，就是说这个假期好像废除了，也包括男同志的陪产假也没有了

正常的。。婚假我们也是半年内休完。。我当初都没休。。呵呵。。