你老板不愿意签无固定合同，所以才用这方法……

前几天老公和我说，老板说他在公司做了快十年了，让他离职之后再重新入职，然后补贴他三万多元给老公。据劳动法了解来看，在公司工作了十年的话，公司是没权利随便炒人的，可以说做到退休有退休金类似这个意思。老公从20岁出来做事就一直在这家公司做，从一千多的工资做到如果的一万多，因为今年的业务不好，所以每个季度的业务提成都没了，今年一整年算起来整年都少了三四万，所以老公做到很压抑，就打算换个环境，也找到一几份工作都是一万五以上，但是老板不让走，因为老公写的程序没人能接手下来做，包括老板在内。于是，老板就说把工资提升到一万二，可是现在让他先离职再入职的这笔钱，是按三千多一个月乘以他工作的九年，也就是每年补贴一个月，所以就只有三万多，可是我觉的少了，怎么也不可能是三千多一个月补贴吧，少说这么多年来怎么也要五六千吧！这个已经是最低的标准了，所以我让老公和老板在商量商量，那么多年以来老公一个人做三四个人的事，半夜接到电话说做事就做事，说熬夜就熬夜，很是辛苦！