社会诚信问题，总有几粒老鼠屎搞坏一锅粥

我们公司有个更奇葩。未怀孕之前闹了N次说自己要辞职，说各种看不起公司。但是就不走。后来合同快到期了，刚开始签了不续约。第二天就发了个律师函来公司，说人家又不想辞了，因为怀孕了。然后人从来不来公司。呵呵，这个才是不要脸吧。

是不是不小心有了，是的话还可以谅解

我以前有个同事一怀孕就人间蒸发了，打电话也没人接，后来才知道去保胎了，从此之后不用怎么工作，一年后又是生二胎，连着三年在公司不怎么需要干活，我当时也是醉了！

睇了这么多的评论，二胎确实对女的工作产生了影响，关键是增加了企业的成本。但国家既然都放开了，企业为什么还吐槽呢？我觉得这样对女性是不公平的待遇，不管是有意好无意好，企业就不能从人的关怀的角度的出发呢？HR们，你地就不能切身的为心理怀孕员工着想吗？想一想，你自已或老婆有朝一天也二胎，会怎办？现在招工越来越难，想招合适的员工更是难上加难，就为怀孕一事就拒好员工千里之外？心胸是不是有点窄呢？
我的亲身事例，我在一间大型上市公司工作，我同样受到HR的无情无理对待，至今有法律保护啦，1月1日全国实施，我的预产期是2月，可谓赶上政策了，但HR要我提供“我妈是我妈”之类的证明，证明我是“合法是合法”的证明才能休病假和产假，全中国的人都知道1月1日以后出生的都是合法，但HR居然说要证明。准生证是否还需办理，各政府门都是在等具体操作，但明确合法是肯定的，只是补办一下手续，但HR居然无视国家法律，我是在公司工作了10多年的员工，对公司无功劳也有苦劳，意外怀孕又是高龄产妇，在孕期得到不公平的对待，受到岐视，我也想吐槽诅咒你们，但我只能心胸广宽，为肚内的BB和自已着想。

当我都是工作到生了，才打电话请假，而且满月了就工作了，公司也没什么臭脸，是喜事

在找会计工作呀已二胎啦。