因为工作很忙，所以就向公司HR申请了head account.
招聘时特地强调是要已婚已育的，面试时也向对方坦承工作 ...
刚签好合同的新招助理，竟然在上班第45天通知我怀二胎了，真是不吐不快！！！
43324186怀孕妈妈
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acmenl101楼2015/12/29回复
柯楠102楼我觉得都是女人，应当相互体谅，但怀了就请假确实不妥，如果兼顾不了工作，可以辞职，如果继续，应尽力完成 ...
2015/12/29回复
mnicherry103楼karenhu:
我来公司5年，现在一胎，除正常产检，平时不敢随便请假，晚上睡不好第二天照样撑着去，还时不时加班，把自己的工作做好，尽量不给同事添麻烦。其实公司一个萝卜一个坑，孕妇偷懒了，遭殃的是自己的同事，因自己怀孕麻烦到都很忙的同事，自己过意不去，产假期间就已经增加他们的工作量了。
查看原文每个人都应该有的责任心，赞一个
2015/12/29回复
担担水mnicherry105楼acmenl:
公司前三个月不上班的孕妇多的是，包括我自己，公司没有怨言，没有扣一分钱工资，行政经理来探望我送我补品，所有福利不变，手机费等照旧报销
查看原文不是每个人都甘好彩，也不是每个公司都甘好福利
2015/12/29回复
acmenl106楼因为工作很忙，所以就向公司HR申请了head account.
招聘时特地强调是要已婚已育的，面试时也向对方坦承工作 ...
2015/12/29回复
kobemum108楼看样子，只生一胎的去找工作为了让公司放心只能备注一条说：本人已节育。这样请的机会应该会更大吧？这样对真的没打算二胎的妈妈再找工作真的很大的门槛了。生二胎跟生一胎都是国家请允许的，不懂一和二之分，人家一胎都是在前公司生的，二胎也许她是有计划也许真的是意外，但这也是没有违犯什么。但她如果是有心隐瞒只能说她不诚信，老板给HR脸色不好看，没打算二胎的妈妈找工作更苦。唉。。。。。说多了都是泪和累~！~！
2015/12/29回复
八爪鱼妈妈
sanmantha7818111楼应该招我的，已婚未育，面试时说了没这么快生孩子就说话算数
2015/12/29回复
sanmantha7818112楼人人平等，将心比心，等到你也二胎的时候，你希望别人怎样对你？
2015/12/29回复
WHITEFATCAT113楼以后女生在职场上更难混。
2015/12/29回复
华果果114楼hailey530:
问题是招聘的时候说过不会怀孕的，这是诚信问题。不要说什么意外，真没有计划怀孕就会避孕的。
查看原文有时候防不胜防，上次在医生那里前面一个女的上了环五年了，一直没事，今年中招了，医生让她查了B超，环还在里面，不知道怎么会中。还有一个同事，上环后去爬过白云山，不知道环怎么就掉了，也中招了，欲哭无泪。不过刚怀孕就请长假的话，楼主确实会很郁闷
2015/12/29回复
华果果115楼我怀孕时吐的从100斤瘦到84，又先兆流产，医生让静卧两个月.当时的公司做了一年多了，领导挺好的，还特意派人去家里探望，后来过了危险期还是会假性宫缩就自己主动辞职，领导特批我可以只上半天，坚持到78个月的时候，实在不愿每天上半天，然后要各种交接工作给同事，第二天又麻烦同事各种交接工作给我。就主动辞职了……有些人怀孕是正常上下班，有些人确实会有诸多不顺，最麻烦的就是那些故作矫情的人，让单位在以后的招聘中留下阴影
2015/12/29回复
justinezhang116楼经常加班:
不明白为什么每个月还要给基本工资？那她是不是要九个月之后才回来？产假3个月？这样害惨了我们这些同事，因为不会再招人了，期间我们要干那个孕妇的工作，估计这同事回来拿完补贴也会辞职了怀孕四个月自己居然不知道，会不会太假？
查看原文这种人打入黑名单，HR的圈子也没有多大啊
2015/12/29回复
naudi117楼我公司新招的文员，试用期2个月，上班70天左右，就是刚转正一周左右吧，说怀孕四个月了，医生说要安胎不然 ...
2015/12/29回复
Mmnancy118楼按劳动法规定，只要签了合同，就算是试用期，也不可以在孕期辞退！试用期合同也属于合同范畴！ ...
2015/12/29回复
夏天没有的花
